Podpora obnovy po kríze v spoločnosti deligo s.r..o.

Pandémia nového koronavírusu spôsobujúceho COVID-19 predstavuje celosvetovú zdravotnú hrozbu s priamym vplyvom aj na ekonomiku. .  Spôsob vykonávania práce sa pod vplyvom rýchlych zmien nanovo buduje. No jedna vec je istá – bez zastupiteľnosti zamestnancov a získavaním nových zručnosti môže dochádzať k vážnym problémom, ktoré môžu nastať pri ďalšej pandémii .

Cieľom projektu  s názvom „ “ je podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na obnovenú ekonomiku. Projekt reaguje na potrebu zlepšenia zručností zamestnancov, ktorá bude zabezpečovaná na pracovisku vo firme  deligo s.r.o.  Cieľom realizácie projektu je tiež zvýšiť odolnosť dotknutých zamestnancov v našej spoločnosti  na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti.

- Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva

Opatrenia  OP Ľudské zdroje v oblasti zamestnanosti sú cielené na podporu udržania pracovných miest a zvýšenie zamestnanosti, ktorých pracovné miesta sú ohrozené, so zreteľom na prechod na zelenú a digitálnu ekonomiku.

sú zamestnanci spoločnosti. Pri vypracovaní projektu sme kládli dôraz hlavne na cieľovú skupinu, ktorá je vytvorená na základe podmienok Výzvy a schémy de minimis.  Pri výbere cieľovej skupiny sme sa zamerali aj nato, aby ich potreby na trhu práce boli zabezpečené aj údržateľnosťou. Náš projekt poskytne získavanie pracovných zručností pre . Cieľovou skupinou v tomto projekte podľa zákona č. 311/20014 Z.z. – Zákonník práce s miestom výkonu práce uvedeného v pracovnej zmluve, na území SR, a ktorí budú v čase vstupu do projektu zamestnancami žiadateľa.

Realizácia projektu bude prebiehať v rámci hlavnej aktivity projektu:  Cieľom aktivity je prispieť k zníženiu negatívnych dopadov spôsobených pandémiou COVID-19 a zároveň zvýšiť odolnosť dotknutých oblastí na zvládnutie podobných situácií v budúcnosti. Ďalším cieľom aktivity je i nadobúdanie nových zručností alebo zvyšovanie a rozvoj zručností zamestnancov, vrátane špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto, t.j. na odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu na obnovujúcom sa trhu práce v dôsledku krízy v kontexte pandémie COVID-19. Aktivita sa bude vykonávať formou cieleného vnútropodnikového vzdelávania a odbornej prípravy, pričom bude podporovať aj zručnosti prispievajúce k prechodu na digitálnu ekonomiku vzhľadom na meniace sa hospodárstvo. V rámci digitálnych zručnosti potrebných pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce ide o každú zručnosť cieľovej skupiny, ktorá mu umožní zvládať zmeny v pracovných činnostiach súvisiace s digitalizáciou, automatizáciou, robotizáciou, využívaním IT a pod.

Aktivita zaradená v špecifickom cieli 8.1.1 reaguje na nepriaznivý vývoj vo vybraných oblastiach spoločenského a hospodárskeho života spôsobený šírením pandémie COVID-19 a navrhované opatrenia v oblasti zamestnanosti budú podporované prostredníctvom aktivít zameraných na podporu udržania a vytvárania pracovných miest, vrátane podpory vzniku SZČ s dôrazom na rozvoj „digitálnych a zelených“ pracovných miest, s dôrazom na zvyšovanie zručností a ďalšieho vzdelávania zamestnancov.

:

Hlavná aktivita je zameraná na nadobúdanie nových zručností a zvyšovanie zručností zamestnancov, vrátane špecifických zručností na pracovné miesta t.j. na odbornú kompetentnosť vykonávať potrebné profesie na obnovujúcom sa trhu práce v dôsledku krízy v kontexte pandémie COVID-19.

Hlavná aktivita projektu spadá pod a to vytváranie udržateľných pracovných miest, s dôrazom na digitálne a zelené pracovné miesta.

Hlavná aktivita sa bude realizovať počas 14 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich častiach:

Cieľom podaktivity je výber vhodného zamestnanca, posúdenie jeho predpokladov na výkon pracovnej pozície podľa nového opisu pracovných činností na rovnakom pracovnom mieste alebo inom pracovnom mieste vo firme deligo s.r.o.

2.           

Podaktivita nadväzuje bezprostredne na podaktivitu 1 pre účastníkov z radov zamestnancov podľa potrieb  zamestnávateľa na konkrétne pracovné miesta a profesie. Je zameraná na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zamestnancov  u zamestnávateľa vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom pracovnom mieste.

: Trnavský samosprávny kraj, mesto Dunajská Streda,  priestory Ružový háj 55, Dunajská Streda

bude zmena v odbornosti našich zamestnancov, ktorí na základe hlavnej aktivity získajú nové zručnosti, vedomosti, skúsenosti  a prehĺbia si nové postupy potrebné pre ďalšie uplatnenie v našej spoločnosti na pracovných pozíciach vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom  pracovnom mieste. 

V prípade úspešnosti realizácie projektu a splnením cieľa projektu dosiahne spoločnosť kvantitatívne výsledky vo forme merateľných ukazovateľov, zadefinovaných v OP ĽZ:

:

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov    6

PCV31   Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov                                                                            6