Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti ETL/GINALL&ROBINSON s.r.o.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti ETL/GINALL&ROBINSON s.r.o. je podporiť  rozvoj digitálnych zručností a elektronizáciu v rámci celej spoločnosti a v rámci toho ponúkať svojim klientom prechod účtovníctva do digitálnej podoby vrátane archivovania účtovnej dokumentácie v elektronickej podobe. Okrem zefektívnenia pracovných procesov budeme môcť  čo najrýchlejšie reflektovať novelizovaný zákon o účtovníctve, ktorý prináša zmeny pri transformácií účtovného záznamu z listinnej do elektronickej formy. Zároveň považujeme za  potrebné posunúť kvalitu a formu našich pracovných postupov na vyššiu úroveň a to zavedením elektronizácie do jednotlivých procesov vedenia účtovníctva. Tým dosiahneme zvýšenie kvalifikácie našej pracovnej sily a tak budeme môcť reagovať na meniace sa pracovné prostredie. Takto podporíme nielen zelenú ekonomiku, ale vytvoríme také prostredie, ktoré podporí kreatívne myslenie pracovníkov a zabráni vyhoreniu z dôvodu manuálneho prepisovania množstva dokladov. Súčasne by sme radi prehĺbili schopnosti a zručnosti našich pracovníkov aj pri využívaní elektronických komunikačných kanálov, čo by zvýšilo efektivitu práce vo vnútri firmy ale aj vo vzťahu k zákazníkov, ktorí dokonca tento spôsob komunikácie začínajú preferovať a vyžadovať. Toto zároveň vytvorí predpoklady pre väčšiu odolnosť firmy a našich pracovníkov pre prípad ďalšieho uzatvárania ekonomiky z rôznych dôvodov. S elektronizáciou a digitalizáciou pracovných procesov súvisí aj potreba prehĺbenia vedomostí v oblasti kybernetickej bezpečnosti. V neposlednom rade cítime potrebu rozšírenia vedomostí a zručností našich zamestnancov aj pri využívaní výpočtovej techniky pri vypracovaní finančnej analýzy ako aj pre prácu s väčšími databázami údajov. Rozšírením služieb pre zákazníkov a takúto nadstavbu účtovných prác tiež pomôže zvýšiť konkurencieschopnosť firmy ako takej ale aj individuálnych zamestnancov.

Absolvovaním takto komplexne poňatého vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti ETL/GINALL&ROBINSON s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19  v budúcnosti a zvýši celkovú konkurencieschopnosť spoločnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR nasledovne: Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Trnava (okres Trnava). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti ETL/GINALL&ROBINSON s.r.o., pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky. Predpokladaný začiatok realizácie hlavnej aktivity projektu je október 2022 a predpokladané ukončenie realizácie hlavnej aktivity je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 14 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.