Rozvoj zručností na podporu trhu práce v spoločnosti LM Trade s.r.o.

Pri koncipovaní hlavných zámerov projektu naša spoločnosť vychádzala z cieľov výzvy a Operačného programu Ľudské zdroje - prioritnej osi 8 REACT EÚ v súvislosti s obnovou a s prípravou zeleného, digitálneho a odolného hospodárstva.

Tieto ciele výzvy nám umožňujú z hľadiska našich potrieb vo výrobnom procese orientovať sa na vzdelávacie okruhy, ktoré reflektujú zmeny a prípravu na odolné hospodárstvo, zelenú ekonomiku a digitálny priestor. V konečnom dôsledku progresívne riešenia obsiahnuté aj v špecificky zameranom vzdelávaní prinášajú benefity našim zamestnancom v podobe zvýšenej odolnosti našej firmy a rovnako aj z hľadiska vysporiadania sa s následkami pandémie COVID-19 a znižovaním obmedzení pri prístupe na trh práce.

Hlavným cieľom projektu Rozvoj zručností na podporu trhu práce LM Trade s.r.o. je rozvoj pracovných zručností našich zamestnancov pri zhotovovaní výrobkov v sektore textilnej výroby. Zvýšenie týchto zručností prispeje k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov, lepšej efektivite práce a kvalite práce a podporia sa zručnosti potrebné pre adaptáciu a udržateľnosť na trhu práce. Vzdelávaním sa zlepšia digitálne zručnosti, slabšie odborné zručnosti spojené so zhotovovaním textilných výrobkov, riešenie prípadných komplikácií spojených s pracovnými postupmi, požadovanými pri zhotovovaní konkrétneho výrobku, docieli sa zvýšená samostatnosť pri vykonávaní pracovnej činnosti. Výsledkom projektu bude skupina 23-tich vybraných zamestnancov, ktorí budú ovládať pracovné postupy pre rôzne druhy výrobkov, nadobudnú digitálne zručnosti pri ovládaní moderných strojov s digitálnymi funkciami, tým sa dosiahne zvýšená kvalita a efektivita pri plnení zadaných úloh. Zamestnanci budú vybraní z časti výrobných procesov pri ktorých je potrebná dlhšia prax, prípadne vyššia zručnosť, než sa môže dosiahnuť len pri bežnom záučnom procese, rovnako sú to miesta, pri ktorých z hľadiska chýbajúcich zručností dochádza k zvýšenej fluktuácií. Rozvojom zručností sa zlepší kvalita výrobkov, plynulosť na seba nadväzujúcich pracovných operácií, umožní konkurencieschopnú a dlhodobo udržateľnú prevádzku v časti výroby. Zaistí sa vytvorenie profesionálnych pracovných tímov a prispeje k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Témy vzdelávania boli zvolené tak, aby novonadobudnuté a zvýšené odborné zručnosti zamestnancov odrážali požiadavky kladené na zamestnancov a vývoj pracovných činností na ich pracovných pozíciách v rámci obnovujúceho sa trhu práce. A taktiež zohľadňujú aj nutnosť zvýšiť zručnosti súvisiace s rozvojom automatizácie výroby. Absolvovaním vzdelávania sa zvýši odolnosť zapojených zamestnancov ako aj celej spoločnosti LM Trade s.r.o. na zvládnutie obdobných krízových situácií ako kríza spojená s pandémiou COVID-19 v budúcnosti.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita, ktorá bude implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území SR: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Trenčín (okres Trenčín). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti LM Trade s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s miestom výkonu práce na území SR. Predpokladaný začiatok realizácie hlavných aktivít projektu je v októbri 2022 a predpokladané ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu je v novembri 2023; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 13 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P CV31 Počet účastníkov, ktorým bola poskytnutá podpora v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

PCVR2 Počet účastníkov, ktorí v čase odchodu získali alebo získavajú kvalifikáciu v aktivitách podporených v rámci boja s pandémiou COVID-19 alebo v rámci zmierňovania jej následkov

Projekt je v súlade so Špecifickým cieľom 8.1.1 - Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva a s cieľom výzvy OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Podpora nápravy dôsledkov krízy v kontexte pandémie COVID-19 na základe rozvoja zručností osôb na obnovujúcom sa trhu práce, vrátane zručností prispievajúcich k prechodu na digitálnu ekonomiku a tiež zvýšenie odolnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľov na zvládnutie podobných krízových situácií v budúcnosti ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.