Podpora deinštitucionalizácie v DSS Okoč

Projektom Podpora DI DSS Okoč chceme poskytnúť odbornú podporu pre zamestnancov aj prijímateľom sociálnych služieb nášho zariadenia. Výsledkom realizácie transformačného plánu budú 10 nové objekty, v ktorých budeme poskytovať pobytové sociálne služby komunitnou formou. Hlavným cieľom nových foriem poskytovaných služieb je poskytovanie potrebnej podpory na základe individuálnych potrieb a požiadaviek prijímateľov.

Manažér zabezpečenia výkonu transformačného plánu bude poskytovať podporu pre transformačný tím v napĺňaní cieľov naplánovaných v ňom, prioritne oblasti nových služieb, personálnej a organizačnej štruktúry v zmysle plánovanej logistiky. Jeho úlohou bude koordinovať komunikačnú stratégiu zariadenia zameranú na cieľové skupiny (zamestnanci zariadenia, prijímatelia sociálnych služieb, rodinní príslušníci/opatrovníci prijímateľov, verejnosť, zriaďovateľ).

Úlohou odborných konzultantov bude vedenie prijímateľov a zamestnancov procesom deinštitucionalizácie. Oblasti, v ktorých poskytujeme podporu cieľovej skupine projektu budú hlavne:

- individuálna práca s prijímateľmi v rámci komunitných služieb, hodnoty v komunitných službách a podpora tímu v jednotlivých krokoch osamostatňovania sa prijímateľa.

- ďalej veľký význam pripisujeme témam aktivizácie a poskytovania podpory na uplatnení sa prijímateľov na otvorenom trhu práce.

- treťou významnou oblasťou je úprava a tvorba bezbariérového fyzického prostredia.

- v neposlednom rade chceme poskytnúť intenzívnu podporu pre prijímateľov s poruchou autistického spektra.

Ďalšou oblasťou podpory, ktorú pre obdobie transformácie zariadenia chceme poskytnúť našim prijímateľom a zamestnancom, bude supervízia. Skupinové alebo individuálne supervízie pomáhajú predchádzať obavám prijímateľov a zamestnancov vyplývajúcich zo zmien a tiež nedorozumeniam alebo nesprávne vnímaným otázkam deinštitucionalizácie zariadenia.