Mzdové zabezpečenie AK SO pre IROP PO3

SO pre IROP PO3 zabezpečuje výkon zverených úloh v súlade so "Zmluvou o vykonávaní časti úloh riadiaceho orgánu sprostredkovateľským orgánom" účinnej od 17.11.2015  v  aktuálnom znení. Vrámci MK SR ide o zamestnancov SO, ktorí sa podieľajú na implementácii, riadení, monitorovaní, hodnotení, informovaní, kontrole a audite Prioritnej osi č. 3 a ŠC 7.7 Operačného programu Integrovaný regionálny operačný program (ďalej aj "IROP") v rámci programového obdobia 2014 - 2020. Z tohto projektu bude zabezpečené financovanie mzdových výdavkov súvisiacich s implementáciou PO3 na základe písomného vyzvania č. IROP - PO6-SC61-2021-70. Poskytnuté finančné prostriedky z tohto projektu budú použité na financovanie mzdových výdavkov 35 oprávnených zamestnancov SO IROP PO3, pričom hlavným zámerom projektu je zabezpečenie ustálených, kvalitných a dostatočne motivovaných  a administratívnych kapacít pre implementáciu IROP. Realizáciu projektu zabezpečuje Sekcia SO IROP PO3. Finančné prostriedky vyčlenené na financovanie odmien na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru budú použité na financovanie externým pracovníkou vykonávajúcich kontrolu verejných obstarávaní  a externých pracovníkou podieľajúcichsa na podpore zabezpečenia efektívnej implementácie projektov.

Výdavky SO pre IROP PO3, ktoré boli . Celková výška uskutočnených oprávnených výdavkov v danom období  predstavuje sumu 449 812,38 EUR. Táto čiastka obsahuje aj odvody zamestnávateľa. Od 7/2021 SO pre IROP PO3 vykonával aj činnosti spojené s implementáciou špecifického cieľa 7.7 IROP (v zmysle aktualizácie Zmluvy o vykonávaní časti úlohy RO SO zo 7/2021). Uvedené činnosti, v zmysle usmernenia RO pre IROP zo dňa 6.9.2021, sú považované za neoprávnené. Neoprávnené výdavky stanovil SO pre IROP PO3 tak, že z celkovej alokácie určenej na implementáciu PO3 (159 127 273 EUR – EÚ+ŠR), použitím alokácie výzvy IROP-PO7-SC77-2021-75 (14 850 600 EUR), stanovil %-tuálny podiel neoprávnených činností a to vo výške Uvedený %-tuálny podiel je aplikovaný vždy rovnako na každého zamestnanca (v príslušnom mesiaci), resp. zamestnanca pracujúceho na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ktorý sa v danom mesiaci podieľal aj na realizácii neoprávnených činností.

v súvislosti s implementáciou PO3 IROP v období 8/2021 – 5/2022 (vrátane). Pre stanovenie výšky oprávnenej výšky výdavkov, vzhľadom na výkon činností súvisiacich s implementáciou špecifického cieľa 7.7, bol použitý rovnaký postup, ako je uvedené v bode A). Tieto výdavky boli stanovené odhadom v nasledujúcej štruktúre:

1. Vedúci zamestnanci (4 miesta)

: priemerná výška platu za mesiac stanovená ako priemer za obdobie podľa bodu A) upravená o odhad potenciálneho nárastu mzdy (napr. valorizácia) - 2.550,00 EUR * odvody - koeficient 1,3495 = 3441,23 EUR. Podiel zamestnancov, pri ktorých sa očakáva aj realizácia neoprávnených činností v jednotlivých mesiacoch nie je konštantný, odhad účasti zamestnancov na ne/oprávnených činnostiach je stanovený v samostatnej prílohe ŽoNFP, z uvedeného odhadu je stanovený výpočet nasledovne:

• počet miest (osobomesiacov), kde sa nepredpokladá výkon neopráv. činností (kumulatív) * výška výdavku na 1 zamestnanca/mesiac = 12 *3 441,23 EUR = 41 294,76 EUR;
• počet miest (osobomesiacov), kde sa predpokladá výkon neopráv. činností (kumulatív) * výška výdavku na 1 zamestnanca/mesiac * 90,67% = 28 *3 441,23 EUR * 90,67% = 87 364,57 EUR.

V rámci mzdových výdavkov sa predpokladá uplatnenie položky odmena v celkovej výške odmeny na 1 zamestnanca vypočítaná ako 1,5 násobok vypočítaného výdavku na 1 zamestnanca (so zahrnutými odvodmi zamestnávateľa) podľa bodu 1  – 1,5*3441,23 EUR = 5 161,85 EUR

vzorec: počet zamestnancov * výška odmeny na 1 zamestnanca = 4 * 5 161,85 EUR = 20 647,4 EUR.

1. Ostatní zamestnanci sekcie (max. obsadených 31 miest)

: priemerná výška platu za mesiac stanovená ako priemer za obdobie podľa bodu A) upravená o odhad potenciálneho nárastu mzdy (napr. valorizácia) - 1.814 EUR * odvody - koeficient 1,3495 = 2 447,99 EUR.  Podiel zamestnancov, pri ktorých sa očakáva aj realizácia neoprávnených činností v jednotlivých mesiacoch nie je konštantný, odhad účasti zamestnancov na ne/oprávnených činnostiach je stanovený v samostatnej prílohe ŽoNFP, z uvedeného odhadu je stanovený výpočet nasledovne:

• počet miest (osobomesiacov), kde sa nepredpokladá výkon neopráv. činností (kumulatív) * výška výdavku na 1 zamestnanca/mesiac = 105*2 447,99 EUR = 257 038,95 EUR;
• počet miest (osobomesiacov), kde sa predpokladá výkon neopráv. činností (kumulatív) * výška výdavku na 1 zamestnanca/mesiac *90,67% = 205*2 447,99 EUR * 90,67% = 455 016,47 EUR.

V rámci mzdových výdavkov sa predpokladá uplatnenie položky odmena v celkovej výške odmeny na 1 zamestnanca vypočítaná ako 1,5 násobok vypočítaného výdavku na 1 zamestnanca (so zahrnutými odvodmi zamestnávateľa) podľa bodu 1– 1,5*2 447,99 EUR = 3 671,99 EUR

vzorec: počet zamestnancov * výška odmeny na 1 zamestnanca = 31 * 3 671,99 EUR = 113 831,69 EUR

SO pre IROP PO3 predpokladá uzatvorenie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v nasledovných oblastiach a objemoch:

1. podpora pri mzdovej agende – spracovanie podkladov k projektu TP

: priemerná výška odmeny stanovená ako priemer za obdobie podľa bodu A) – 8,8 EUR *priemerný počet hodín za danú agendu dosiahnutý v období podľa bodu A – 36,1 hod. * odvody - koeficient 1,3495 = 428,71 EUR.

Na danej pozícii sa očakáva realizácia neoprávnených činností v období 8/2021-5/2022, na základe uvedeného odhadu je stanovený výpočet nasledovne:

vzorec: počet mesiacov * počet zamestnancov * výška výdavku na 1 zamestnanca * (90,67%) =

10 x 1 x 428,71 EUR *90,67% = 3 887,11 EUR

1. Podpora pri kontrole/finančnej kontrole VO a metodickej a podpornej činnosti v oblasti VO

: priemerná výška odmeny stanovená ako priemer za obdobie podľa bodu A) – 20 EUR *priemerný počet hodín za danú agendu dosiahnutý v období podľa bodu A – 28,98 hod. * odvody - koeficient 1,3495 = 782,17 EUR.

Na danej pozícii sa očakáva realizácia neoprávnených činností v období 5/2022, na základe uvedeného odhadu je stanovený výpočet nasledovne:

vzorec: počet mesiacov * počet zamestnancov * výška výdavku na 1 zamestnanca =

9 x 7 x 782,17 EUR = 49 276,72 EUR

vzorec: počet mesiacov * počet zamestnancov * výška výdavku na 1 zamestnanca * 90,67% = 1 x 7 x 782,17 EUR x 90,67% = 4 964,35 EUR

1. Podpora pri metodickej činnosti súvisiacej s implementáciou

: priemerná výška odmeny stanovená ako priemer za obdobie podľa bodu A) – 21,7 EUR *priemerný počet hodín za danú agendu dosiahnutý v období podľa bodu A – 25 hod. *  odvody - koeficient 1,3495 = 732,10 EUR.

Na danej pozícii sa očakáva realizácia neoprávnených činností v období 8/2021 – 11/2021, na základe uvedeného odhadu je stanovený výpočet nasledovne:

vzorec: počet mesiacov * počet zamestnancov * výška výdavku na 1 zamestnanca =

6 x 2 x 732,10 EUR = 8 785,2 EUR

vzorec: počet mesiacov * počet zamestnancov * výška výdavku na 1 zamestnanca * 90,67% = 4 x 2 x 732,10 x 90,67% EUR = 5 310,36 EUR

1. Podpora pri činnostiach súvisiacich s právnou agendou

: priemerná výška odmeny stanovená ako priemer za obdobie podľa bodu A) – 66 EUR *priemerný počet hodín za danú agendu dosiahnutý v období podľa bodu A – 8,2 hod. *  odvody - koeficient 1,3495 = 730,35 EUR. Na danej pozícii sa očakáva realizácia neoprávnených činností v období 3/2022 – 5/2022, na základe uvedeného odhadu je stanovený výpočet nasledovne:

vzorec: počet mesiacov * počet zamestnancov * výška výdavku na 1 zamestnanca =

7x1x 730,35 EUR = 5 112,45 EUR

vzorec: počet mesiacov * počet zamestnancov * výška výdavku na 1 zamestnanca * 90,67% = 3 x 1 x 730,35 EUR -  1 986,62EUR