MS podporí UoZ

Žiadateľom je spoločnosť MOBIL SERVICE s.r.o., ktorá v rámci projektu  vytvorí 10 nových pracovných pozícií pre cieľovú skupinu projektu UoZ .

Žiadateľ v prevádzke nachádzajúcej sa v Prešovskom samosprávnom kraji, okrese Poprad, obci Poprad vytvorí 10 pracovných pozícií z cieľovej skupiny uchádzačov o zamestnanie (ďalej len UoZ) tak, aby boli zabezpečené všetky potreby spoločnosti Žiadateľa, s cieľom podporiť zamestnanosť a zamestnateľnosť UoZ a zlepšiť ich postavenie na trhu práce za podpory mentorskej činnosti.

Žiadateľ pôsobí v oblasti stavebníctva - výstavby domov, hál, rekonštrukcií budov, a pod..

Podpora uplatnenia UoZ  na trhu práce vykonaná v dvoch častiach:

1. Vyhľadávanie a výber UoZ
2. Zamestnávanie UoZ s možnosťou využitia mentorskej činnosti

13 mesiacov

Žiadateľ v júny 2020 vykoná Vyhľadávanie a výber UoZ  na plánované pracovné pozície. V priebehu 12 kalendárnych mesiacov a to od júla 2020 do júna 2021 bude zamestnávať UoZ  na pracovných pozíciách s cieľom zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Žiadateľ nevylučuje zamestnanie ZUoZ v prípade záujmu a spôleniu požiadavkám vyhľadávania a výberu UoZ na pracovnej pozícii.

Žiadateľ všetkých vyhľadaných a vybraných UoZ zamestná na hlavný pracovný pomer, celý pracovný úväzok, 40 hod. týždenne.

UoZ podľa § 6  zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov  

P0037 Dlhodobo nezamestnané osoby  ........................................... počet 0

P0097 Nezamestnané osoby vrátane dohodobo nezamestnaných .... počet 10

P0107 Osoby so základným alebo nižším sekundárnym vzdelaním......počet 0

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov .................................................. počet 0

P0638 Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj SZČ ...počet 10

Hodžova 5048/14, 058 01  Poprad

„Podpora zamestnanosti a zamestnateľnosti UoZ zameraná na zlepšenie ich postavenia na trhu práce“.

je rozvoj pracovných návykov osôb z CS prostredníctvom zamestnania. Sprievodné voliteľné oprávnené aktivity sú   mentorská  činnosť, a to za účelom aktívnej podpory a pomoci pri vykonávaní pracovných činností a pri adaptácii zamestnanca na pracovnom mieste.  

3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby