Rozvoj stavebného priemyslu zamestnaním UoZ

Prešovský kraj je krajom, ktorý je najviac ohrozený nezamestnanosťou, teda má najvyššiu mieru nezamestnanosti na Slovensku. Na to, aby sa tento kraj mohol rozvíjať je nevyhnutné vytvárať nové pracovné miesta a znižovať tak túto vysokú nezamestnanosť a tým taktiež napomáhať ekonomickému rozvoju kraja.

Žiadateľ má vybudovanú rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá nielen že pôsobí v Prešovskom kraji, ale tiež v Bardejovskom okrese, ktorý patrí medzi najmenej rozvinuté okresy na Slovensku.

Žiadateľ chce teda napomôcť k znižovaniu nezamestnanosti v kraji a okrese, ako aj pracovať na rozvoji svojej spoločnosti a poskytovať tak viac služieb v stavebníctve a z toho dôvodu, v rámci projektu, vytvorí 14 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nakoľko v tomto odvetví potrebuje kvalifikovaných ľudí, za účelom obsadenia novovytvorených pracovných miest zrealizuje výberové konanie. Toto bude mať na starosti osoba, ktorá má praktické skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov.

Osoba zodpovedná za výber uverejní inzerát s ponukou voľných novovytvorených pracovných miest na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Predložením životopisov sa uchádzač/uchádzačka zaradia do výberového konania. Po doručení životopisov osoba zodpovedná za výber tieto preverí a zhodnotí z hľadiska informácií v nich obsiahnutých.

Na základe zhodnotenia životopisov pozve tých, ktorí podľa životopisu najviac vyhovujú požiadavkám žiadateľa, na osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v životopisoch, pracovné skúsenosti uchádzača/uchádzačky, vedomosti a zručnosti.

Výsledkom pracovných pohovorov bude zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré uspeli na pracovnom pohovore. S týmito osobami uzatvorí žiadateľ pracovný pomer formou pracovnej zmluvy.

Nakoľko každé nové zamestnanie si vyžaduje zapracovanie sa a aby toto bolo čo najefektívnejšie, budú na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliadať dvaja mentori, ktorí ich budú usmerňovať, radiť im a kontrolovať ich a zároveň im poskytnú nové vedomosti a zručnosti týkajúce sa pracovných úloh, ktoré novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne vykonávajú. Týmto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne väčšiu sebadôveru, nové vedomosti a zručnosti, čo im pomôže nielen v práci pre žiadateľ, ale v prípade potreby, i pri lepšom uplatnení sa na trhu práce.