Vytvorenie nových pracovných miest v poradenských službách

Nezamestnanosť je problémom, ktorý sa snažia riešiť všetky kraje Slovenska, niektoré sú ňou ohrozené viac iné menej. Žilinský kraj, v ktorom žiadateľ pôsobí, má v porovnaní s inými krajmi, relatívne nízku mieru nezamestnanosti vďaka automobilovému priemyslu, ktorý e v tomto kraji rozvinutý. Avšak v poskytovaní služieb naďalej prevládajú aj v tomto kraji isté medzery, ktoré je potrebné vyplniť a riešiť.

Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorú chce pozdvihnúť a to zavedením nových služieb pre obyvateľov. Aby tak mohol urobiť potrebuje vytvoriť nové pracovné miesta a prijať nových zamestnancov/zamestnankyne, ktoré by dokázali tieto jeho predstavy naplniť. Z toho dôvodu, v rámci projektu, vytvorí 12 nových pracovných miest zamerané na poskytovanie poradenstva v rôznych oblastiach.

Nakoľko si žiadateľ uvedomuje potrebu znižovania nezamestnanosti, na novovytvorené pracovné miesta príjme nezamestnané osoby, ktoré sú evidované na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Na to, aby si žiadateľ vybral nových zamestnancov/zamestnankyne s požadovanou kvalifikáciou, zrealizuje výberové konanie. Toto  výberové konanie bude mať na starosti osoba, ktorá má s výberom zamestnancov skúsenosti a teda vie, ako viesť pracovné pohovory.

V prvom rade uverejní táto osoba inzerát s ponukou voľných novovytvorených pracovných miest na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na jeho nástenke, prípadne na svojom webovom sídle. Takto zabezpečí dostatočnú informovanosť cieľovej skupiny, nakoľko sa jedná o verejne prístupné miesta. Po obdržaní životopisov uchádzačov/uchádzačiek tieto vyhodnotí z hľadiska informácií v nich uvedených, či a do akej miery sú v súlade s požiadavkami žiadateľa a na tomto základe pozve na pracovný pohovor tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac vyhovujú týmto požiadavkám.

Na pracovnom pohovore preverí informácie uvedené v životopisoch a zároveň sa zameria na uchádzačove/uchádzačkyne pracovné skúsenosti, vedomosti, zručnosti a schopnosti. Na základe výsledkov pracovných pohovorov odporučí žiadateľovi tých uchádzačov/uchádzačky, ktorí boli najúspešnejší. S nimi bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy.

Na prácu týchto novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú dozerať mentori a to z toho dôvodu, aby im pomohli čo najrýchlejšie sa zapracovať, splynúť s pracovným prostredím u žiadateľa a vykonávať si svoje pracovné povinnosti efektívne. Budú im radiť, usmerňovať ich a kontrolovať ich pracovné výkony. Takto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nový pohľad na výkon práce, nové skúsenosti, vedomosti a zručnosti, ktoré v prípade potreby, využijú pri svojom ďalšom uplatnení sa na trhu práce.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.

Merateľné ukazovatele:

• Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 12 osôb
• Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní - 12 osôb