Zvyšovanie zamestnanosti v Žilinskom kraji

Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť v oblasti poskytovania služieb, ktoré sú pre ekonomický rozvoj spoločnosti ako aj regiónu veľmi dôležité a to služby marketingu a reklamy. Žiadateľ pôsobí v Žilinskom kraji, kde takéto služby sú viac ako žiadúce.

Nakoľko sa Slovensko potýka s relatívne vysokou mierou nezamestnanosti a Žilinský kraj, okresy Námestovo a Tvrdošín nie sú výnimkou, chce žiadateľ napomôcť k riešeniu otázky znižovania nezamestnanosti  a to tým, že v rámci projektu vytvorí 12 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Takto dá šancu kvalifikovaným nezamestnaným znovu sa zapojiť do pracovného procesu. Na to, aby si vybral najvhodnejších zamestnancov/zamestnankyne, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba so skúsenosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Táto osoba vypracuje ponuku voľných pracovných miest s ich špecifikáciou a túto uverejní na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Na základe tejto ponuky sa cieľová skupina dozvie o novovytvorených pracovných miestach. Po zozbieraní doručených životopisov, ktorými sa uchádzači/uchádzačky zaradia do výberového konania, tieto zhodnotí a spomedzi uchádzačov/uchádzačiek vyberie tých, ktorý najviac spĺňajú požiadavky a predstavy žiadateľa.

Týchto uchádzačov/uchádzačky pozve na osobný pracovný pohovor, na ktorom opätovne zhodnotí informácie uvedené v životopisoch, preverí uchádzačove/uchádzačkyne vedomosti a zručnosti ako aj pracovné skúsenosti a ich motiváciu zamestnať sa. Osobné pracovné pohovory vyhodnotí a odporučí žiadateľovi tých uchádzačov/uchádzačky, ktorí boli na pracovnom pohovore najúspešnejší. S týmito bude uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru.

Nakoľko žiadateľ chce, aby sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne čo najrýchlejšie zapracovali a poskytovali zákazníkom kvalitné služby, budú na prácu novoprijatých zamestnancov dozerať mentori, ktorí ich budú usmerňovať, kontrolovať, radiť im. Takto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne taktiež nové vedomosti a zručnosti alebo si rozšíria už svoje existujúce a začlenia sa tak plnohodnotne na trh práce. 

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.
 
Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.
 
Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.
 
Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.
 
Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.