Zamestnávanie nezamestnaných, rozvoj spoločnosti

Žiadateľ, ktorý pôsobí v nitrianskom kraji, má fungujúcu spoločnosť zaoberajúcu sa výberom a predajom kvetín, ktorú plánuje ďalej rozvíjať a to tým, že posilní dve prevádzky zaoberajúce sa maloobchodom. V rámci týchto prevádzok zriadi 15 nových pracovných miest, ktoré v rámci projektu plánuje obsadiť uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce.

13 pracovných miest bude vytvorených na pracovnú pozíciu predavač/predavačka, dve pracovné miesta budú vytvorené na pozíciu vedúci/vedúca predajne.

Obe prevádzky sa budú zaoberať maloobchodným predajom kvetín. Vhodní zamestnanci/zamestnankyne, budú vybratí z uchádzačov o zamestnanie na základe výberového konania, realizovaného odborníkom na výber ľudských zdrojov a následne s nimi bude uzatvorená pracovná zmluva.

Na ich riadne zapracovanie budú dozerať dvaja mentori, odborníci na oblasť predaja, ktorí ich, v rámci mentorovania rovnajúcemu sa vzdelávaniu na pracovisku, budú zaúčať do pracovného procesu a budú ich sprevádzať počas obdobia šiestich mesiacov. Všetci novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne budú odmeňovaní mesačne vo výške minimálnej mzdy a príslušného stupňa náročnosti práce, ktorý bude zohľadnený na základe nárokov na tú ktorú pracovnú pozíciu.

Novoprijatými zamestnancami/zamestnankyňami získa zamestnávateľ kvalitnú a kvalifikovanú pracovnú silu, ktorou si zabezpečí svoj rozvoj, ale aj rozvoj nitrianskeho kraja. Zároveň prijatím zamestnancov z radov uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úrade práce žiadateľ zníži mieru nezamestnanosti v nitrianskom kraji.

Zamestnanci/zamestnankyne svojím pôsobením v pracovnom procese u žiadateľa si rozvinú svoje vedomosti a zručnosti a získajú prax, ktoré budú môcť využiť i vo svojom potenciálnom budúcom zamestnaní a tým si zabezpečia zlepšenie svojej zamestnateľnosti, čo taktiež znamená, že v prípade potreby nebudú mať problém nájsť si zamestnanie.

Prijatie zamestnancov/zamestnankýň z radov uchádzačov o zamestnanie bude znamenať taktiež motiváciu pre týchto ľudí k sebarozvoju.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.
Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.

Merateľné ukazovatele projektu: Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - celkový počet 15 ks. Žiadateľ plánuje vytvoriť 15 pracovných miest, ktorých vytvorením a naplnením bude naplnený marateľný ukazovateľ projektu.