Kvaifikovaná práca pre uchádzačov o zamestnanie

Žiadateľ má vybudovanú spoločnosť, v rámci ktorej plánuje jej rozvoj. Na to, aby sa spoločnosť mohla rozvíjať a zveľaďovať svoje portfólio, vytvorí 14 nových pracovných pozícií, ktoré obsadí z radov uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úrade práce.

Tak dá možnosť nezamestnaným zaradiť sa znova do pracovného procesu a socializovať sa a zároveň, počas výkonu práce, získať nové pracovné skúsenosti, vedomosti a zručnosti, ako aj pracovné návyky.

Potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne bude spoločnosť vyberať v rámci výberového konania, ktoré bude realizovať osoba, s odbornými skúsenosťami z oblasti výberu ľudských zdrojov a to tak že zverejní inzerát tak, aby sa o voľných pracovných miestach dozvedelo čo najviac evidovaných nezamestnaných, teda tento inzerát uverejní na webovom sídle úradu práce, prípadne na nástenke úradu práce.

Na základe zaslaných životopis urobí žiadateľ s vybranými uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie pohovor, z ktorého vzídu budúci zamestnanci/zamestnankyne žiadateľa. S týmito uzatvorí žiadateľ pracovnú zmluvu.

Zamestnanci/zamestnankyne budú za svoju prácu odmeňovaní/é minimálnou mzdou zodpovedajúcou príslušnému stupňu náročnosti práce.

Na prácu týchto novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú dohliadať, počas doby šiestich mesiacov, dvaja mentori, ktorí ich budú v rámci mentoringu zodpovedajúcemu internému vzdelávaniu zamestnancov, ich vedeniu, predstavovaniu spoločnosti a pracovnej pozície, zaúčať do pracovnej pozície a kontrolovať ich tak, aby sa títo mohli plnohodnotne začleniť do pracovného procesu u žiadateľa.

Tým, že žiadateľ príjme do pracovného pomeru ľudí z radov evidovaných nezamestnaných, bude sa podieľať na rozvoji spoločnosti, nitrianskeho kraja a prispeje k znižovaniu nezamestnanosti v tomto regióne, čo má celospoločenský význam.

Zamestnanci výkonom svojej práce získajú nové vedomosti a zručnosti, prípadne si svoje už získané vedomosti a zručnosti rozvinú a tým zvýšia svoju zamestnateľnosť, teda, v prípade budúcej potreby, budú lepšie uplatniteľní na trhu práce.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.