Uplatnenie nezamestnaných v stavebninách s dôrazom na dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Cieľom projektu s názvom " " je poskytnúť niekoľkým uchádzačom o zamestnanie (UoZ) a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie (ZUoZ) možnosť udržateľného a kvalitného zamestnania, rozvoja motivácie, rozvoja ich zručností, schopností, a tým zvýšiť zamestnanosť, ich zamestnateľnosť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce. Nezamestnanosť je jedným z najvážnejších fenoménov na trhu práce a existuje takmer vo všetkých krajinách vrátane krajín a regiónov s nízkou mierou nezamestnanosti, ale je obzvlášť viditeľná na Slovensku. Nezamestnanosť a najmä dlhodobá (nad 12 mesiacov), má negatívny vplyv na psychiku ľudí, vedie k existenčnej frustrácii, sťažuje osvojovanie pracovných návykov a adaptáciu na svet práce v budúcnosti. Hrozí riziko, že ľudia úplne stratia kontakt s trhom práce. Nezamestnanosť znevýhodnených občanov bola Európskym parlamentom označená za hlavnú prekážku rastu. Je nevyhnutné znevýhodnených nezamestnaných občanov významne a efektívne podporovať pri vstupe na trh práce, pretože v dôsledku neúspešnej snahy nájsť si zamestnanie títo občania strácajú motiváciu a prestávajú byť aktívni.  

Realizácia tohto projektu prispeje k plneniu :

•             zvýšenie zamestnanosti;

•             zvýšenie zamestnateľnosti;

•             zníženie nezamestnanosti s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby;

, ktorá je mikropodnikom pôsobiacim v maloobchode – stavebníctvo, predaj a rozvoz stavebného materiálu a drobné stavebné práce v Prešovskom a Košickom kraji, konktrétne v Spišskom Podhradí, Spišských Vlachoch a Gelnici. Naša firma úspešne rozbehla svoju činnosť na trhu, ale potrebujeme rozšíriť zázemie pôsobenia firmy naširšom kontexte, aby sme mohli konkurovať zvýšenej konkurencii. Konateľ spoločnosti má prax 25rokov v danom odbore podnikania a zamestnanci, ktorých sme prijímali na pozície pobočiek sú tiež dlhoročnými pracovníkmi v tomto obore podnikania. ,  žiadateľ predpokladá, že dokáže naplniť stav pracovnej sily v čo najkratšom termíne. Predbežne sme rokovali so zástupcami UPSVa R v Gelnici a Spišskej Novej Vsi, ktorí prisľúbili pomoc pri poskytnutí cieľovej skupiny, nakoľko uvedené

v rámci vyhlásenej výzvy, ktorými sa žiadateľ bude venovať, sú:

•             Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie  

je zníženie nezamestnanosti, zvýšenie zamestnanosti ako aj zamestnateľnosti  uchádzačov o zamestnanie s dôrazom na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Zároveň ide o zabezpečenie aktívnej podpory a pomoci pre zamestnancov z radov UoZ a ZUoZ pri vykonávaní pracovných činností a pri ich adaptácií na pracovnom mieste.   

e projektu je Hlavná 151, 056 01 a Štefánikova 118, 053 04 . Cieľovou skupinou sú uchádzači o zamestnanie  v súlade so špecifickým cieľom 3.1.1 OP ĽZ a § 6 a §8 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.  

Základom projektu bude realizácia nasledujúcej hlavnej aktivity:

Hlavná aktivita sa bude realizovať počas 24 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich častiach:

1.            vyhľadávanie a výber UoZ a ZUoZ;

2.            zamestnávanie UoZ a ZUoZ s možnosťou využitia mentorskej a tútorskej činnosti;

Realizáciou tohto predkladaného projektu bude možnosť ponúknuť vysoko kvalifikované zamestnanie s možnosťou osobného rozvoja a kariérneho rastu pre ZUoZ. 

ktoré budú obsadené úspešnými 5 znevýhodneným uchádzačmi o zamestnanie na dobu min. 18 mesiacov. Žiadateľ predpokladá udržanie pracovných miest aj po skončení doby realizácie projektu, pričom pri obsadzovaní pracovných miest bude dochádzať k uprednostňovaniu osôb zo znevýhodnených skupín.

V prípade úspešnosti realizácie projektu a splnením cieľa projektu dosiahne spoločnosť kvantitatívne výsledky vo forme merateľných ukazovateľov, zadefinovaných v OP ĽZ:

•             P0097 Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 5

•            

•             P0638 Účastníci,ktorí sú v čase odchodu zamestnaní a to aj samostatne zárobkovo činní 3  

 •