Rozvoj zručností zamestnancov VLM

Do projektu je zaradených  61 zamestnancov. Cieľom projektu je rozšíriť a skvalitniť sektorové zručnosti zamestnancov v oblasti výroby nábytku. Zamestnancov, ktorí si potrebujú zvýšiť zručnosti sme zaradili do 4 skupín:  Krajčírky (35 zamestnancov), čalúnnici (12 zamestnancov), montážnici  (8 zamestnancov)  a strihačky (6 zamestnancov).

Dôvody preškolenia:

a) Krajčírky budú preškolené na poloautomaty tak, aby vedeli číselnicovo ovládať krajčírske stroje.

b) Čalúnnici budú preškolení na montáž kovových polohovacích prvkov, nová bude práca s kovovým nábytkovým kovaním, nastavovanie, montáž, preverovanie kovových polohovacích prvkov.

c) Montážnici budú zaškolení na ovládanie elektricky polohovacích prvkov

d) Strihačky budú preškolené na stroje CUTER

Miesto realizácie projektu : Realizácia bude prebiehať priamo vo firme VLM Mihalík  Tovarníky.

Od projektu očakávame, že sa zvýši počet zamestnancov, ktorí sú použiteľní na rôznych pozíciách a získame zručných zamestnancov, ktorí budú navzájom zastupiteľní.

Zároveň budú preškolení na nové stroje, technologicky náročnejšie, čím sa zvýšia ich sektorové zručnosti aj pri práci s počítačom.

O tom, že na trhu práce sú tieto profesie žiadané, dokladáme aj Súhlasné stanovisko Zväzu spracovateľov dreva SR, ktoré nám odporúča zapojiť sa do projektu Rozvoj sektorových zručností.

Realizácia bude prebiehať priamo vo firme VLM Továrniky.

Cieľom je očakávaná zmena po realizácii projektu

špecifický cieľ: všetky 4 skupiny dostnú po absolvovaní školenia novú náplň práce

Obsahom projektu je vzdelávanie skupín zamestnancov realizáciou dvoch hlavných aktivít:

1. aktivita: Rozvoj sektorových zrčností vrátane IKT zručností zamestnancov

2. aktivita : Podpora rozvoja pracovných zručností zamestnancov

cieľová skupina: zamestnanci, majú trvalé bydlisko na území SR

Merateľné ukazovatele projektu

P0683  Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ):61

P0640  Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu:61

P0641  Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní:61

P0109  Osoby vo veku nad 50 rokov: počet 9

Vzdelávanie bde organizované pre skupiny vnútrofiremným vzdelávaním a podporou zamestnania po ukončení vzdelávania. 

Celková doba realizácie projektu: júj 2019 – marec 2020, vzdelávanie bude prebiehať: júl 2019 - december 2019

2. Aktivita: Podpora rozvoja pracovných zručností zamestnancov

61 zamestnancov bude zamestnancých 3 mesiace vo firme.