Rozvoj zručností zamestnancov s cieľom prispôsobenia sa na zmenené podmienky

Cieľom projektu je zvýšenie sektorových zručností zamestnancov v oblasti strojárskej výroby a špeciálnych služieb pre priemysel.

Spoločnosť CHETRA SK, s.r.o. je dynamicky sa rozvíjajúcou spoločnosťou. Ťažiskovými činnosťami žiadateľa je v súčasnosti obrábanie kovov a výroba kovových konštrukcií, poskytovanie špecializovaných servisných služieb a vykonávanie montážnych a zváračských prác pri realizácii väčších technologických celkov (teplárne, elektrárne, priemyselné opravy). Spoločnosť prevádzkuje aj divíziu predaja a servisu osobných automobilov. Na výkon svojej činnosti využíva spoločnosť široké spektrum technologického vybavenia od štandardných zariadení až po najmodernejšie technológie na báze nanotechnológií. Vzhľadom na stále sa meniace podmienky na trhu, a v nadväznosti na technologický a inovačný rozvoj , čo je predmetom predkladaného projektu.

Vzdelávaním sa zlepšia technické a odborné zručnosti zamestnancov vo výrobe – celkovo v 4 prevádzkach spoločnosti – Hencovce, Medzilaborce, Humenné a Ružomberok. Rozvoj vedomostí a zručností je predpokladom perspektívneho kariérneho a profesijného rastu zamestnancov v spoločnosti.

V cieľovej skupine (zamestnanci spoločnosti), na ktorú je projekt zameraný, sú zastúpené všetky vekové kategórie, vrátane zamestnancov nad 50 rokov. Rozvoj zručností okrem zvýšenia kvalifikácie zabezpečí aj vzájomnú zastupiteľnosť zamestnancov, spoločnosti projekt zabezpečí zvýšenie konkurencieschopnosti na trhu, zvýšenie diverzity a kvality služieb.

Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít a bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0109 - Osoby vo veku nad 50 rokov – 4

P0635 - Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode – 22

P0640 - Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie/odbornú prípravu – 22

P0683 - Zamestnané osoby vrátane samostatne zárobkovo činných osôb

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.