Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Herb-Pharma Sk, s.r.o.

Spoločnosť Herb–Pharma Sk, s.r.o. bola založená v roku 2004, ako dcérska spoločnosť Herb – Pharma AG so sídlom vo Švajčiarsku. Žiadateľ je výrobcom a dodávateľom doplnkov stravy (tvrdé želatínové kapsule, roztoky), špičkovej kozmetiky (emulzie, krémy, gély, roztoky) a výrobkov v oblasti zdravotníckych pomôcok (čípky, kapsule, roztoky, krémy, gély), založených na prírodných surovinách. Vďaka neustálemu vývoju a inováciam nutraceutík, cosmetceutík, farmaceutík a zdravotníckych pomôcok sa spoločnosť stala známou a uznávanou na globálnom trhu. Svoje produkty distribuuje do viac ako 20 krajín, v Európe, v oblasti Pacifiku, v USA a v najrozsiahlejšej oblasti v posledných rokoch na Blízkom východe. Vďaka novým distribučným parterom rastú tržby spoločnosti Herb–Pharma Sk, s.r.o.. Originalita, inovatívnosť riešení v kombinácií s modernými technológiami ponúkajú dobre predpoklady na ďalšiu expanziu spoločnosti. Zákazníci žiadateľa sa delia na štyri základné skupiny: veľkoobchod, maloobchod, konečný spotrebiteľ, exportný partner.  

Hlavným cieľom projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Herb–Pharma Sk, s.r.o. je rozvoj zručností našich zamestnancov

1.  v sektore výroby pri práci so špecializovaným strojovým vybavením kozmetiky, výživových doplnkov a zdravotníckych pomôcok.
2. na oddelení  administratívneho úseku v rozvoji práce s PC, práce v účtovníckym programom Pohoda, pri registrácií kozmetických prípravkov v EU
3. na oddelení exportu v zabezpečení  kvality výrobkov pre export a riadenia tejto výroby a v zostavovaní špeciálnych dokumentov pre export
4. na oddelení marketingu v príprave internetového obchodu a práce s ním, v príprave internetových stránok, v efektívnosti internetových reklám

Realizácia projektu prispeje k lepšej efektivite práce a k budúcemu kariérnemu rastu zamestnancov a nepriamo aj k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov. Vzdelávaním sa zlepšia slabé odborné zručnosti spojené s prácou pri nastavovaní a obsluhe konkrétnych výrobnej liniek, v rozvoji práce s PC, IS, v registrácii kozmetických prípravkov v EU, práce na oddelení exportu a marketingu s novými metódami internetového predaja a taktiež riešenie prípadných komplikácií spojených s funkčnosťou, docieli sa zvýšená samostatnosť pri vykonávaní pracovnej činnosti a v neposlednom rade i vysoká fluktuácia pracovníkov. Výsledkom projektu bude zefektívnenie práce všetkých zamestnancov vo výrobe aj administratívnom úseku. Zamestnanci budú mať zvýšené kompetencie a môžu dosiahnuť oveľa lepšie výsledky . ktoré by dosiahli len pri bežnom záučnom procese. Rozvoj zručností vo výrobe aj administratíve zabezpečí konkurencieschopnosť a dlhodobú udržateľnú funkčnosť firmy, zaistí vytvorenie profesionálnych prac. tímov a prispeje zníženiu fluktuácie Spomínanú dlhodobú udržateľnosť vzdelávania tohto projektu zabezpečíme prenosom informácií k ostatným zamestnancom formou vzdelávacích materiálov tlačených i audiovizuálnych.

Projekt tvoria dve hlavné aktivity (z toho jedna je implementovaná v rámci dvoch podaktivít). Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) - v obci Veľké Ludince (okres Levice). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Herb–Pharma Sk, s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Predpokladaný začiatok realizácie hlavných aktivít projektu je v júli 2019 a predpokladané ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu je v júni 2020; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 12 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov

P0107 Osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED2) vzdelaním

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.