Nové pracovné miesta v gastro službách

Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť v oblasti poskytovania gastroslužieb – stravovacích a reštauračných.

Pre svoje napredovanie potrebuje rozšíriť ponuku služieb ako aj zlepšiť ich kvalitu, čo e samozrejme nevyhnutne spojené s personálom, ktorého je, v rámci týchto služieb, neustále nedostatok. Z toho dôvodu chce, v rámci projektu, vytvoriť 12 nových pracovných miest, na ktoré príjme zamestnancov/zamestnankyne z radov osôb evidovaných na úrade práce.

Vytvorí pracovné pozície ako vysokokvalifikovaný generálny riaditeľ/riaditeľka kulinárskeho zariadenia, hlavného kulinárskeho špecialistu/špecialistku, čašníka/čašníčku, barman/barmanka, upratovač/upratovačka.

Výber týchto budúcich zamestnancov/zamestnankyne bude mať na starosti osoba so skúsenosťami s výberom zamestnancov. Na to, aby žiadateľ vytvoril čo najširšie povedomie o voľných pracovných miestach, uverejní inzerát na všeobecne dostupnom mieste, na webovom sídle úradu práce alebo na nástenke úradu práce.

Na základe prijatých životopisov, osoba zodpovedná za výber, zrealizuje s vybranými uchádzačmi/uchádzačkami o prácu pohovor, na základe ktorého odporučí žiadateľovi potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Títo budú následne prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Počas doby šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania, budú novoprijatým zamestnancov/zamestnankyniam pridelení mentori, ktorý im bude napomáhať pri pracovnej aklimatizácii, bude im poskytovať informácie o spoločnosti žiadateľa, o poskytovaným službách, o zákazníkoch, o pracovných povinnostiach.

V rámci mentorovania bude mentor novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne kontrolovať  a zaúčať ich, aby získali všetky vedomosti, zručnosti a spôsobilosti potrebné pre výkon svojho povolania. Týmto si zamestnanci/zamestnankyne rozšíria svoje doterajšie vedomosti a zručnosti, prípadne nadobudnú nové, čo im prinesie nielen úspech na pracovnej pozícii, ktorú budú zastávať, ale tiež lepšiu zamestnateľnosť, ale najmä sebarozvoj, na ktorom môžu ďalej stavať.

Žiadateľ prijatím nových zamestnancov/zamestnankýň z radou evidovaných na úrade práce, napomôže k znižovaniu nezamestnanosti v Košickom kraji.