Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti NAD - RESS Senica, a.s.

Cieľom predkladaného projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti NAD - RESS Senica, a.s. je zvýšiť sektorové zručnosti zamestnancov prierezovo vo všetkých dôležitých technických oddeleniach spoločnosti so zameraním na ekonomiku jazdy a úsporu palív z neobnoviteľných fosílnych zdrojov. Znižovanie palív z neobnoviteľných prírodných zdrojov podporuje aj nariadenie Európskej únie. Členské štáty sa dohodli na znížení uhlíkovej stopy ťažkých nákladných vozidiel. Zníženie emisií skleníkových vplyvov je cieľom pre rok 2030. Vzdelávaním sa zlepšia odborné znalosti a zručnosti spojené so správnou prevádzkou a výberom vhodnej technológie(typ nákladného automobilu - aerodynamika, správne pneumatiky, štýl jazdy, pravidelná údržba) tak, aby aj spoločnosť NAD - RESS Senica, a.s. spĺňala tie najvyššie štandardy. Ako líder na trhu nákladnej automobilovej dopravy na Slovensku záleží spoločnosti na dodržiavaní nových predpisov a  ustanovení v oblasti znižovania emisií nákladnej automobilovej dopravy a bola pozitívnym príkladom aj pre konkurenciu.

Projekt tvorí jedna hlavná aktivita implementovaná v rámci dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj), v meste Senica (okres Senica). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti NAD - RESS Senica, a.s. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. 

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov

P0635 Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy -  Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.