Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Vánok, s.r.o.

Predkladaný projekt Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Vánok, s.r.o. si kladie za cieľ prierezovo zvýšiť sektorové zručnosti 18 zapojených zamestnancov na všetkých kľúčových úsekoch spoločnosti s dôrazom na eliminovanie potenciálne slabých miest vo firemnej štruktúre. Vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň praktické a najmä odborné zručnosti a znalosti pracovníkov v oblasti poskytovania kozmetických služieb - dermatológie, skrášľovania, regenerácie a rekondície. . Vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň praktické a najmä odborné zručnosti a znalosti pracovníkov v oblasti poskytovania kozmetických služieb - skrášľovania, dermatológie, regenerácie a rekondície. Ďalším dôležitým zámerom je zvýšenie kvalitatívnej a odbornej znalosti zamestnancov k prístupu k zákazníkovi a rozvoj obchodno-komunikačnej zručnosti zamestnancov v sektore maloobchodého predaja konečnému spotrebiteľovi. Zavedením a dodržiavaním pracovných a hygienických postupov a implementovaním informačných a komunikačných prostriedkov zabezpečíme dlhodobú udržateľnosť zamestnancov. Rozvoj zručností by mal akcelerovať kariérny rast zamestnancov spoločnosti a taktiež ich stabilizáciu v prostredí kozmetického priemyslu, kde sa náročnosť na úroveň vykonávanej práce permanentne zvyšuje.

Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Východné Slovensko (Prešovský a Košický samosprávny kraj) – v meste Košice, v mestskej časti Juh (okres Košice IV) a v mestskej časti Staré Mesto (okres Košice I). Cieľovou skupinou sú zamestnanci, 18 zamestnancov spoločnosti Vánok, s.r.o., pracujúcich v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. V cieľovej skupine zamestnancov sú zastúpené  vekové kategórie od 18 do 50 rokov. Predpokladaný začiatok realizácie hlavných aktivít projektu je v júli 2019 a predpokladané ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu je v júni 2020; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 12 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.