Rozvoj sektorových zručností zamestnancov IR

Cieľom projektu je zvýšiť sektorové zručnosti zamestnancov, čím sa zvýši kvalita ich práce a stanú sa na trhu práce konkurencieschopnými a bude ich možné flexibilnejšie zamestnať s novými náplňami práce.  Aktivity projektu majú priamu väzbu na pracovné uplatnenie cieľovej skupiny v odbornej oblasti, sú zamerané na rozvoj špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto. Aktivity projektu sú realizované formou vnútrofiremnej prípravy. Vzdelávanie bude organizované pre tri skupiny zamestnancov.

O tom, že uvedené profesie sú žiadúce na trhu práce dokladáme Súhlasné stanovisko.

Prvou skupinou budú kuchári, ktorí pre rozvoj sektorových zručnosti pri svojej práci môžu využívať nové technológie, zvýšia si úroveň znalostí technických noriem, pracovných postupov a aktuálnej legislatívy. Do náplne práce môžu dostať náročnejšie úlohy súvisiace s marketingom.

Druhou skupinou budú čašníci, ktorí budú zaškolení na zlepšenie ich práce v oblasti obsluhy klientov, komunikácie v cudzom jazyku, prezentovania regiónu a marketingu, čo bude zaradené do ich novej náplne práce.

Treťou skupinou budú predavači v maloobchode, ktorí si vylepšia svoje zručnosti v tovaroznalectve a komunikácii s klientom na letisku Poprad -Tatry. Aj táto skupina bude vyškolená okrem zlepšenia predaja a komunikácie v marketingu aj v sledovaní ekonomických ukazovateľov. Pri zameraní vzdelávania sme vychádzali z Koncepcie rozvoja cestovného ruchu mesta Poprad, v ktorom sa ako strategická úloha uvádza okrem iného tzv. gastroturistika na zvýšenie imidžu regiónu. Cieľovými skupinami sú zamestnanci, vrátane zamestnancov vo vekovej kategórii nad 50 rokov, ako aj osoby s nízkym vzdelaním ISCED 1, resp.ISCED2. Kontinuitu projektu aj po jeho skončení zabezpečíme pokračovaním vzdelávania v mieste výkonu zamestnania a novými náplň ami práce zamestnancov oblasti marketingu. Projekt tvoria dve hlavné aktivity. Projekt je v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia. Spolu bude vyškolených 20 zamestnancov.Výstupy projektu budeme sledovať merateľnými ukazovateľmi:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ):20

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu:20

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a toaj samostatne zárobkovo činní:20

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov: počet 3

P0107 Osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED2) vzdelaním: počet 2

Projekt bude realizovaný v meste Poprad a to v penzióne Cin-cin a v obchode na letisku Poprad-Tatry.

Celková doba realizácie projektu: júl 2019 - marec 2020