Zamestnanie UoZ v okrese Bardejov

Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá pôsobí v potravinárskom priemysle, v pekárstve. Aby zabezpečil ďalší rozvoj spoločnosti, ale tiež prispel k rozvoju kraja a okresu, v ktorom pôsobí, rozhodol sa žiadateľ vytvoriť v rámci spoločnosti nové pracovné miesta, ktoré chce obsadiť nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadateľ pôsobí v Prešovskom kraji, ktorý sa vyznačuje najvyššou mierou nezamestnanosti v rámci Slovenska a zároveň pôsobí v okrese Bardejov, ktorý je považovaný za jeden z najmenej rozvinutých okresov Slovenska. Z toho dôvodu žiadateľ nielen prispeje realizáciou projektu k rozvoju svojej spoločnosti, ale prispeje najmä k rozvoju spoločnosti Prešovského kraja a Bardejovského okresu, kde bude napĺňať projektom taktiež prijatý akčný plán a regionálne strategické dokumenty.

Žiadateľ v rámci projektu vytvorí 14 nových pracovných miest na pracovné činnosti operátor/operátorka zariadenia na výrobu chleba, pečiva a múčnych výrobkov a administratívny pracovník/pracovníčka.

Kvalifikovaných nových zamestnancov/zamestnankyne bude teda vyberať z radov nezamestnaných osôb tak, že zverejní ponuku voľných novovytvorených pracovných miest na stránke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke tohto úradu, prípadne na svojom webovom sídle.

Na základe doručených životopisov, ktoré vyhodnotí osoba zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň s praktickými skúsenosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov, budú vybraní uchádzači/uchádzačky o zamestnanie pozvaní na pracovný pohovor, na ktorom budú preverené ich vedomosti, zručnosti a praktické skúsenosti.

Na základe výsledkov pracovného pohovoru odporučí osoba zodpovedná za výber potenciálnych budúcich zamestnancov, ktorí budú následne prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú dozerať dvaja mentori počas doby šiestich mesiacov.

Títo budú novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne nielen usmerňovať ale aj kontrolovať. Mentori odovzdajú novoprijatým zamestnancov/zamestnankyniam svoje rady, vedomosti a zručnosti a títo takto nadobudnuté kompetencie zúročia pri výkone svojej práce. Zároveň takto získajú nové vedomosti a zručnosti, rozvinú si už svoje existujúce, čo ich posunie v lepšej uplatniteľnosti na trhu práce.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.