Príležitosť pre technicky orientovaných UoZ

Naša spoločnosť je ohrozená relatívne vysokou mierou nezamestnanosti čo spôsobuje jej ekonomickú stabilitu, nižšiu mieru konkurencieschopnosti ako aj slabšie prispôsobovanie sa požiadavkám spoločnosti.

Spoločnosť si neustále vyžaduje nové služby, nové možnosti, ktoré sa dajú vytvárať jedine prostredníctvom rozvoja podnikateľského sektora. Žiadateľ chce svoju spoločnosť rozvíjať a v tomto duchu poskytovať viac a lepších, kvalitnejších služieb a chce dať možnosť znovu sa zamestnať nezamestnaným ľuďom evidovaným na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorí takto získajú väčšiu dôveru v spoločnosť.

Žiadateľ vytvorí 18 nových pracovných miest po celom Slovensku a dá príležitosť technicky zameraným evidovaným nezamestnaným, aby si našli svoje uplatnenie. Za účelom výberu vhodných zamestnancov/zamestnankýň uskutoční žiadateľ výberové konanie, ktoré zrealizuje osoba, ktorá má skúsenosti  z oblasti výberu zamestnancov alebo ľudských zdrojov.

Táto osoba uverejní inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest s tým, aby potenciálni uchádzači/uchádzačky zasielali žiadateľovi svoje životopisy. Po ich zozbieraní, osoba zodpovedná za výber zamestnancov/zamestnankýň, tieto zhodnotí na základe informácií v nich uvedených, či a do akej miery sa stotožňujú s požiadavkami žiadateľa a tých najviac zodpovedajúcich pozve na osobný pohovor.

Na osobnom pohovore overí informácie uvedené v životopisoch, ozrejmí si predchádzajúce pracovné skúsenosti a overí si vedomosti a zručnosti uchádzačov/uchádzačiek. Na základe výsledkov osobných pohovorov odporučí alebo neodporučí prijať kandidátov/kandidátky do pracovného pomeru.

Tieto budú následne prijatí/prijaté do pracovného pomeru formou pracovnej zmluvy.

Aby títo zamestnanci/zamestnankyne získali čo najlepšie pracovné uplatnenie, bude na ich prácu dohliadať 1 mentor/mentorka, ktorí ich bude usmerňovať a kontrolovať ich pracovný výkon. Od mentora/mentorky získajú zamestnanci/zamestnankyne aj nové vedomosti a zručnosti viažuce sa k ich práci a tým získajú nielen lepšie a rýchlejšie zapracovanie sa, ale tiež lepšie uplatnenie na trhu práce.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.
 
Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.
 
Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.
 
Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.