Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti HF NaJUS, a. s.

Hlavným a plánovaným  cieľom projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti HF NaJUS, a.s. je  zvýšiť sektorové zručnosti zamestnancov vo všetkých dôležitých úsekoch a oddeleniach spoločnosti s dôrazom, aby sa eliminovali potenciálne slabé miesta vo firemnej štruktúre. Cielené vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň technické a odborné zručnosti pracovníkov v oblasti výroby, v oblasti technickej prípravy výroby a kontroly, ale tiež v oblastiach ekonomických a obchodných. Rozvoj zručností by mal akcelerovať kariérny rast zamestnancov spoločnosti a taktiež ich stabilizáciu v prostredí, kde náročnosť na úroveň vykonávanej práce je permanentne rastúca. V cieľovej skupine sú zastúpené všetky vekové kategórie, avšak výber zamestnancov s vekom nad 50 rokov je takmer 65%. Práve títo zamestnanci majú problém získavať nové vedomosti samostatne a je nevyhnutné sprostredkovať im nové vedomosti, potrebné pre zvýšenie ich zručnosti, v nimi akceptovateľnej podobe. Spolu s rozvojom sektorových zručností chceme vybraných zamestnancov začať učiť prácu s novým softwarom, ktorý je koncipovaný ako celopodnikový informačný systém. Zvýšenie týchto zručností prispeje k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov, lepšej efektivite práce a k ich budúcemu kariérnemu rastu. Vzdelávaním sa zlepšia slabé odborné a praktické zručnosti spojené s prácou na výpočtových technológiách, práca  s novým informačným systémom v spoločnosti. Riešenie prípadných komplikácií spojených s používaním nového informačného systému vo všetkých oddeleniach spoločnosti. Projektom sa docieli zvýšená samostatnosť pri vykonávaní dennej pracovnej činnosti a v neposlednom rade zníženie fluktuácie pracovníkov. Cieľom projektu bude skupina zamestnancov, ktorí budú mať zvýšené kompetencie v svojom pracovnom zaradení, budú pracovať s novým softwarom na všetkých oddeleniach spoločnosti a budú môcť byť zaradení do pozície vedúci alebo zástupca vedúceho na konkrétnom pracovnom zaradení a oddelení. Zamestnanci budú vybraní z kmeňových stavov, a to zo všetkých oddelení, vrátane výrobných procesov, pri ktorých je potrebná dlhšia prax, prípadne vyššia zručnosť, než sa môže dosiahnuť len pri bežnom záučnom procese, rovnako sú to miesta, pri ktorých z hľadiska chýbajúcich zručností dochádza k zvýšenej fluktuácií. Rozvoj zručností umožní konkurencieschopnú a dlhodobo udržateľnú prevádzku v časti výroby, zaistí vytvorenie profesionálnych pracovných tímov a prispeje k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Spomínanú dlhodobú udržateľnosť vzdelávania tohto projektu zabezpečíme prenosom informácií k ostatným zamestnancom formou vzdelávacích materiálov - tlačených i audiovizuálnych.

Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Dubnica nad Váhom (okres Ilava). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti HF NaJUS, a.s. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Predpokladaný začiatok realizácie hlavných aktivít projektu je v júni 2019 a predpokladané ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu je v máji 2020; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 12 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ) (plánovaná cieľová hodnota merateľného ukazovateľa - 34)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu (plánovaná cieľová hodnota merateľného ukazovateľa - 34)

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní (plánovaná cieľová hodnota merateľného ukazovateľa - 34)

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov (plánovaná cieľová hodnota merateľného ukazovateľa - 22)

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.