Zamestnanie UoZ v stavebníctve

Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť v Košickom kraji zameranú na stavebné činnosti, ktorú chce zveľadiť a v jej portfóliu rozšíriť služby.

Na to, aby mohol svoje služby poskytovať vo väčšom rozsahu, potrebuje kvalifikovaných zamestnancov, ktorí budú vedieť tieto jeho požiadavky napĺňať. Avšak v sektore, v ktorom žiadateľ poskytuje služby je pociťovať nedostatok zamestnancov alebo sa vyznačuje vysokou fluktuáciou zamestnancov. Žiadateľ v rámci projektu plánuje vytvoriť 12 nových pracovných miest, na rozličné pozície, od vysokokvalifikovaného generálneho riaditeľa/riaditeľku investično-developerskej spoločnosti, cez správcu/správkyňu, murára/murárku, maliara/maliarku, obkladača/obkladačku, inštalatéra/inštalatérku, stavebného robotníka/robotníčku, údržbára/údržbárku a upratovača/upratovačku. 

Týchto nové pracovné pozície chce obsadiť uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie a znevýhodnenými uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce. Na to, aby sa o voľných pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych záujemcov/záujemkyne, uverejní svoj inzerát na stránke alebo nástenke príslušného úradu práce.

Za výber nových zamestnancov/zamestnankýň bude zodpovedná osoba, ktorá má skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov. Táto s vybranými uchádzačmi/uchádzačkami zrealizuje pohovor, na základe výsledkov ktorého odporučí vybraných uchádzačov/uchádzačky, s ktorými budú prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú počas doby šiestich mesiacov dohliadať 3 mentori, ktorí ich budú viesť, kontrolovať, budú im poskytovať informácie o spoločnosti, službách, pracovnom mieste, ktoré zamestnanci/zamestnankyne vykonávajú a budú im týmto poskytovať nové vedomosti, zručnosti a rozvíjať ich doterajšie.

Nakoľko sa jedná o pracovné pozície v stavebníctve, bude väčšina z novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň mať miest výkonu práce i v menej rozvinutých regiónoch v rámci Slovenska.

Zamestnanci/zamestnankyne prostredníctvom projektu získajú nové pracovné miesto, ale budú pracovať aj na sebarozvoji, čo sa odrazí aj na ich lepšej zamestnateľnosti. Žiadať zároveň napomôže znižovaniu nezamestnanosti v Košickom kraji, čo sa odrazí i na celkovom hodnotení spoločnosti.  

Merateľné ukazovatele projektu: 

- Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 12 ks
- Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 12 ks

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.

Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne získajú projektom uplatnenie sa na trhu práce zodpovedajúce ich schopnostiam, skúsenostiam, vedomostiam a zručnostiam.

Cieľovou skupinou, na ktorú sa žiadateľ v rámci projektu zameral, sú UoZ (uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) – táto cieľová skupina je oprávnená v zmysle výzvy a na riešenie jej problémov sa projekt zameriava.

Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Žiadateľ poskytne pracovné miesta UoZ, čím podporí ich uplatnenie na trhu práce. Na základe vytvorených pracovných miest pre UoZ sa pozitívne rieši problém uplatnenia a  uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

V prípade nefinancovania projektu by žiadateľ nemohol natoľko pôsobiť na znižovanie nezamestnanosti v kraji a pracovné pozície by vytváral avšak v rámci veľkého časového horizontu s ohľadom na financie. Projekt pozitívne ovplyvňuje schopnosť vytvárať pracovné pozície na strane žiadateľa. Bez projektu, by žiadateľ nemohol vytvoriť pracovné pozície pre UoZ, alebo by ich vytvoril vo výrazne nižšom počte, financovanie projektu je preto nevyhnutné, potrebné a účelné vzhľadom na ciele výzvy na predkladanie ŽoNFP.

Definícia problémov a negatívnej situácie, ktoré tvoria východisko pre predmetný projekt:

- Problém: uplatnenie UoZ na trhu práce

- Negatívna situácia: neuplatnený UoZ na trhu práce

- Pozitívna situácia: uplatnený UoZ na trhu práce

- Príspevok projektu: zamestnaním UoZ sa vyrieši negatívna situácia a vyššie zadefinovaný problém

Aktivity projektu a jednotlivé pod-aktivity projektu vedú k riešeniu zadefinovaného problému. Nakoľko je problémom uplatnenie UoZ na trhu práce a hlavnou aktivitou Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, tak je zrejmé, že hlavná aktivity vedie k riešeniu problému. Výsledkom hlavnej aktivity sú vytvorené pracovné miesta, ktoré znamenajú, že konkrétnym UoZ bolo poskytnuté riešenie ich problému uplatnenia na trhu práce v zmysle požiadaviek výzvy na predkladanie ŽoNFP, čím dôjde k naplneniu cieľov a účelu podpory.