Rozvoj regiónu prostredníctvom vytvorenia šance pre nezamestnaných

Košický kraj je krajom, ktorý si vyžaduje svoj ekonomický a sociálny rozvoj. Je tak ako iné kraje Slovenska ohrozený nezamestnanosťou. Žiadateľ, ktorý v tomto kraji pôsobí, si túto situáciu uvedomuje a chce svojmu kraju napomôcť v rozvoji a to tým, že bude rozvíjať svoju spoločnosť.

V rámci projektu vytvorí 14 nových pracovných miest, v ktorých nájdu uplatnenie odborníci v oblasti elektroslužieb. Týchto 14 nových pracovných miest obsadí žiadateľ uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Týmto vytvorí pre týchto ľudí príležitosť znova sa zapojiť do pracovného procesu, znova nadobudnúť pracovné návyky a tým napomôcť rozvoju regiónu.

Žiadateľ, prostredníctvom osoby, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov, ich výberu a rozvoja, zrealizuje výberové konanie na to, aby sa o novovytvorených pracovných miestach po prvé dozvedelo čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek z radov evidovaných nezamestnaných, po druhé, aby si z týchto uchádzačov/uchádzačiek vybral tých/tie, ktoré budú najviac vyhovovať jeho potrebám a požiadavkám. Osoba zodpovedná za výber uverejní informáciu o voľných novovytvorených pracovných miestach na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne aj na svojej webovej stránke. Takto sa o novovytvorených pracovných miestach dozvie široký okruh potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek.

Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v životopisoch a na osobný pracovný pohovor pozve tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac vyhovujú požiadavkám žiadateľa. Na pracovnom pohovore preverí informácie uvedené v životopise uchádzača/uchádzačky, preverí ich vedomosti a zručnosti. Zároveň im poskytne informácie o spoločnosti žiadateľa, aby si uchádzači/uchádzačky vytvorili predstavu o spoločnosti ich potenciálneho zamestnávateľa. Tí uchádzači/uchádzačky, ktoré budú na pracovnom pohovore najúspešnejší, budú následne prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Na ich zapracovanie budú dozerať mentori, ktorí im budú poskytovať praktické rady a usmernenia, aby sa títo čo najlepšie zapracovali. Zároveň získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti a zručnosti, ktoré zúročia pri práci pre žiadateľa, alebo pre svoj rozvoj, prípadne, v prípade budúcej potreby, pre lepšie uplatnenie sa na trhu práce.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.