Pracovné miesta pre nezamestnaných v potravinárskom priemysle

Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá pôsobí v oblasti maloobchodu a veľkoobchodu. Na to, aby mohol túto spoločnosť povzniesť a poskytovať viac lepších a kvalitnejších služieb, potrebuje mať kvalitný a kvalifikovaný personál.

V rámci projektu teda vytvorí 13 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Týmto projektom prispeje žiadateľ k riešeniu problematiky nezamestnanosti, ktorá je v Prešovskom kraji najvyššia na Slovensku a zároveň bude pomáhať napĺňať prijatý akčný plán rozvoja jedného z najmenej rozvinutých okresov Slovenska, okresu Bardejov.

V rámci projektu vytvorí pracovné možnosti pre obchodných zástupcov/zástupkyne a obchodných sprostredkovateľov/sprostredkovateľky. Aby sa novovytvorené pracovné miesta dostali do povedomia čo najväčšiemu počtu nezamestnaných osôb, žiadateľ uverejní inzerát o ponuke na webovom sídle úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na jeho nástenke, prípadne na svojom webovom sídle.

Za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň bude zodpovedná osoba so skúsenosťami z oblasti výberu zamestnancov a rozvoja ľudských zdrojov. Na základe prijatých životopisov zrealizuje osoba zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň výberové konanie. Zhodnotí prijaté životopisy a vybraných uchádzačov/uchádzačky pozve na pracovný pohovor.

Na pracovnom pohovore preverí ich vedomosti a zručnosti, ako aj motiváciu pracovať pre žiadateľa. Výsledkom pracovných pohovorov bude zoznam odporúčaných najvhodnejších kandidátov/kandidátok na vytvorené pracovné pozície. Títo budú následne prijaté do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Na zapracovanie novoprijatých zamestnancov budú dohliadať dvaja mentori, počas doby šiestich mesiacov, ktorí budú novoprijatých zamestnancov sprevádzať a kontrolovať ich prácu. Takto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne príležitosť rýchlejšieho zapracovania sa a prispôsobenia sa v spoločnosti žiadateľa.

Zároveň získajú nové kompetencie, ktoré v rámci výkonu práce využijú, získajú motiváciou na ďalší sebarozvoj a zároveň tiež, v prípade potreby lepšie možnosti zamestnateľnosti.  

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.