Podpora uplatnenia uchádzačov na trhu práce

Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť v oblasti poskytovania služieb, predaj a montáž náhradných dielov na LKV. Na to, aby mohol svoju spoločnosť povzniesť, nevyhnutne potrebuje nových zamestnancov, ktorí budú pracovať na rozvoji nových služieb. Z toho dôvodu žiadateľ, v rámci projektu, vytvorí 14 nových pracovných pozícií.

Nakoľko žiadateľ pociťuje nedostatok kvalifikovaných pracovných síl v oblasti, v ktorej chce vytvoriť pracovné miesta, tieto obsadí uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce. Na to. Aby sa o voľných pracovných miestach žiadateľa dozvedelo čo najväčšie množstvo potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, uverejní žiadateľ inzerát o voľných pracovných miestach na webovej stránke úrade práce.

Na základe takto uverejneného inzerátu, osoba, ktorá disponuje kompetenciami v oblasti ľudských zdrojov a teda výberu vhodných zamestnancov, vyberie z doručených životopisov tie najvhodnejšie a daných záujemcov/záujemkyne pozve na pracovný pohovor. Na základe výsledkov pracovného pomeru odporučí tých uchádzačov/uchádzačky o nové pracovné pozície, ktoré najviac splnili očakávania a kritériá. Títo uchádzači/uchádzačky budú následne prijaté do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Na výkon ich práce, počas doby 6 mesiacov, budú dohliadať dvaja mentori, z ktorých jeden bude riadiť, viesť a kontrolovať všetkých novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú pôsobiť na pracovných pozíciách súvisiacich s vedením ľudí, obchodníkov/obchodníčky a technika/techničku a druhý bude mať na starosti vodičov/vodičky.

Mentori budú novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam poskytovať informácie o spoločnosti, poskytovaných službách, o ich pracovnej pozícii, bude ne nich prenášať svoje vedomosti a zručnosti a tým zabezpečí lepšiu zamestnateľnosť novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň. Títo nadobudnú nové vedomosti a zručnosti, rozvinú si už existujúce a nadobudnú nové pracovné skúsenosti. Žiadateľ zároveň napomôže k zníženiu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.

Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne získajú projektom uplatnenie sa na trhu práce zodpovedajúce ich schopnostiam, skúsenostiam, vedomostiam a zručnostiam.

Cieľovou skupinou, na ktorú sa žiadateľ v rámci projektu zameral, sú UoZ (uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) – táto cieľová skupina je oprávnená v zmysle výzvy a na riešenie jej problémov sa projekt zameriava.

Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Žiadateľ poskytne pracovné miesta UoZ, čím podporí ich uplatnenie na trhu práce. Na základe vytvorených pracovných miest pre UoZ sa pozitívne rieši problém uplatnenia a  uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

V prípade nefinancovania projektu by žiadateľ nemohol natoľko pôsobiť na znižovanie nezamestnanosti v kraji a pracovné pozície by vytváral avšak v rámci veľkého časového horizontu s ohľadom na financie. Projekt pozitívne ovplyvňuje schopnosť vytvárať pracovné pozície na strane žiadateľa. Bez projektu, by žiadateľ nemohol vytvoriť pracovné pozície pre UoZ, alebo by ich vytvoril vo výrazne nižšom počte, financovanie projektu je preto nevyhnutné, potrebné a účelné vzhľadom na ciele výzvy na predkladanie ŽoNFP.

Definícia problémov a negatívnej situácie, ktoré tvoria východisko pre predmetný projekt:

- Problém: uplatnenie UoZ na trhu práce

- Negatívna situácia: neuplatnený UoZ na trhu práce

- Pozitívna situácia: uplatnený UoZ na trhu práce

- Príspevok projektu: zamestnaním UoZ sa vyrieši negatívna situácia a vyššie zadefinovaný problém

Aktivity projektu a jednotlivé pod-aktivity projektu vedú k riešeniu zadefinovaného problému. Nakoľko je problémom uplatnenie UoZ na trhu práce a hlavnou aktivitou Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, tak je zrejmé, že hlavná aktivity vedie k riešeniu problému. Výsledkom hlavnej aktivity sú vytvorené pracovné miesta, ktoré znamenajú, že konkrétnym UoZ bolo poskytnuté riešenie ich problému uplatnenia na trhu práce v zmysle požiadaviek výzvy na predkladanie ŽoNFP, čím dôjde k naplneniu cieľov a účelu podpory.