Príležitosť pre nezamestnaných - vytvorenie nových pracovných miest

Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť pôsobiacu v oblasti reklamy a počítačových programov. Nakoľko sú služby v tejto oblasti pôsobenia veľmi žiadané, žiadateľ chce rozšíriť svoju prevádzku a poskytovať viac služieb.

Na to, aby tento svoj zámer mohol uskutočniť, potrebuje vytvoriť nové pracovné miesta a prijať 12 nových zamestnancov/zamestnankyne na pracovné pozície – 10 grafikov/grafičiek a 2 key account manažérov/manažérky.

Nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne plánuje, v rámci projektu, žiadateľ prijať z radov osôb evidovaných na úrade práce. Na to, aby si vybral vhodných budúcich zamestnancov/zamestnankyne, bude ich výber robiť osoba, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov, predovšetkým z oblasti hľadania nových zamestnancov/zamestnankýň a oblasti výberu.

Aby sa o nových pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek o prácu, zverejní žiadateľ inzerát na dostupnom mieste a to na webovej adrese úradu práce. Na základe prijatých životopisov vyberie osoba zodpovedná za výber zamestnancov/zamestnankýň vhodných potenciálnych kandidátov/kandidátky a pozve ich na pracovný pohovor.

Podľa výsledkov pracovných pohovorov odporučí konateľovi žiadateľa vybraných zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na to, aby sa títo novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne dostatočne zžili s pracovných prostredím a s ich povinnosťami, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať 2 mentori.

Mentori novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam  vytvoria motivačné pracovné prostredie tým, že ich zaškolia do ich pracovných povinností, poskytnú im dostatočné množstvo informácií o spoločnosti, o poskytovaných službách, o pracovných pozíciách, ktoré zastávajú a budú ich taktiež kontrolovať.

Týmto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti, zručnosti a spôsobilosti alebo si rozšíria už nadobudnuté a tým získajú lepšiu možnosť uplatnenia sa na trhu práce, ako aj budú pracovať na svojom rozvoji. Žiadateľ zároveň implementáciou projektu napomôže k znižovaniu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným
dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne
postihnuté osoby
 
Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.
 
Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.
 
Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.