Jedinečná šanca pre uchádzačov o zamestnanie

Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť v Košickom kraji, kde však pôsobí v jednom z najmenej rozvinutých regiónov, okrese Trebišov, meste Kráľovský Chlmec.

Tento región sa vyznačuje vysokou mierou nezamestnanosti, ktorú chce žiadateľ v rámci projektu riešiť a vytvoriť 17 nových pracovných pozícií v oblasti stavebníctva.

Na to, aby žiadateľ mohol naďalej poskytovať kvalitné služby a tieto aj rozvíjať, potrebuje prijať kvalifikovaných zamestnancov, ale tiež chce dať šancu tým nízkokvalifikovaným, nakoľko tento región sa vyznačuje aj tým, že veľa osôb je práve bez kvalifikácie alebo s nízkou kvalifikáciou. Nové pracovné miesta chce obsadiť uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce.

Svoju ponuku s voľnými pracovnými miestami zverejní na webovej stránke úradu práce ale tiež, vzhľadom k cieľovej skupine, ktorá je v tomto regióne evidovaná na úrade práce, na nástenke úradu práce. Za výber nových zamestnancov/zamestnankýň bude zodpovedná osoba, ktorá má skúsenosti s oblasťou ľudských zdrojov a náborom zamestnancov. Po prijatí životopisov uchádzačov/uchádzačiek o novovytvorené pracovné miesta, osoba zodpovedná za výber pozve vybraných uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie spĺňajú požiadavky žiadateľa, na pracovný pohovor, na ktorom preverí kvalifikačné a pracovné predpoklady uchádzačov/uchádzačiek a vyberie tých najvhodnejších. Títo vybraní uchádzači/uchádzačky budú následne prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne bude dohliadať, počas doby piatich mesiacov jeden mentor. Tento im nielenže bude poskytovať potrebnú súčinnosť pri zapracovaní sa, ale tiež ich bude kontrolovať. Zároveň im bude poskytovať potrebné informácie o pracovnej pozícii, o pracovných činnostiach, o spoločnosti a podobne. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti a pracovné zručnosti alebo si rozšíria už existujúce a tým sa stanú uplatniteľnejšími, v prípade potreby, na trhu práce. Zároveň sa naučia sebarozvoju, čo im taktiež napomôže k lepšej zamestnateľnosti.

Žiadateľ projektom prispeje k riešeniu nezamestnanosti v kraji a najmenej rozvinutom okrese a tiež k rozvoju spoločnosti ako takej.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.

Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne získajú projektom uplatnenie sa na trhu práce zodpovedajúce ich schopnostiam, skúsenostiam, vedomostiam a zručnostiam.

Cieľovou skupinou, na ktorú sa žiadateľ v rámci projektu zameral, sú UoZ (uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) – táto cieľová skupina je oprávnená v zmysle výzvy a na riešenie jej problémov sa projekt zameriava.

Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Žiadateľ poskytne pracovné miesta UoZ, čím podporí ich uplatnenie na trhu práce. Na základe vytvorených pracovných miest pre UoZ sa pozitívne rieši problém uplatnenia a  uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

V prípade nefinancovania projektu by žiadateľ nemohol natoľko pôsobiť na znižovanie nezamestnanosti v kraji a pracovné pozície by vytváral avšak v rámci veľkého časového horizontu s ohľadom na financie. Projekt pozitívne ovplyvňuje schopnosť vytvárať pracovné pozície na strane žiadateľa. Bez projektu, by žiadateľ nemohol vytvoriť pracovné pozície pre UoZ, alebo by ich vytvoril vo výrazne nižšom počte, financovanie projektu je preto nevyhnutné, potrebné a účelné vzhľadom na ciele výzvy na predkladanie ŽoNFP.

Definícia problémov a negatívnej situácie, ktoré tvoria východisko pre predmetný projekt:

- Problém: uplatnenie UoZ na trhu práce

- Negatívna situácia: neuplatnený UoZ na trhu práce

- Pozitívna situácia: uplatnený UoZ na trhu práce

- Príspevok projektu: zamestnaním UoZ sa vyrieši negatívna situácia a vyššie zadefinovaný problém

Aktivity projektu a jednotlivé pod-aktivity projektu vedú k riešeniu zadefinovaného problému. Nakoľko je problémom uplatnenie UoZ na trhu práce a hlavnou aktivitou Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, tak je zrejmé, že hlavná aktivity vedie k riešeniu problému. Výsledkom hlavnej aktivity sú vytvorené pracovné miesta, ktoré znamenajú, že konkrétnym UoZ bolo poskytnuté riešenie ich problému uplatnenia na trhu práce v zmysle požiadaviek výzvy na predkladanie ŽoNFP, čím dôjde k naplneniu cieľov a účelu podpory.