Príležitosť pre nezamestnaných, podpora regiónu

Bardejovský okres, v ktorom žiadateľ pôsobí, patrí medzi najmenej rozvinuté okresy v rámci Slovenska. Je ohrozený nielen vysokou mierou nezamestnanosti, ale tiež ďalšími ekonomickými a inými faktormi. Vysokou mierou nezamestnanosti, teda najvyššou v rámci Slovenska, je ohrozený aj Prešovský kraj, do ktorého okres Bardejov patrí.

Žiadateľ projektom chce napomôcť k riešeniu najmä nezamestnanosti v tomto kraji a okrese, ale tiež k ich ekonomickému rozvoju. Žiadateľ, v rámci projektu, vytvorí 14 nových pracovných miest zameraných na potravinársku výrobu, najmä výrobu a spracovanie mlieka a to pracovné pozície výrobca/výrobkyňa mliekarenských výrobkov a technológ/technologička mliekarenskej výroby.

Tieto nové pracovné pozície obsadí nezamestnanými osobami z radov evidovaných nezamestnaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ponuku so špecifikáciou novovytvorených pracovných miest zverejní na webovej stránke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke tohto úradu, prípadne na svojej webovej stránke.

Výberové konanie, ktoré bude realizovať osoba s pracovnými skúsenosťami z oblasti výberu zamestnancov a ľudských zdrojov, začne doručením životopisov uchádzačov/uchádzačiek o prácu u žiadateľa. Tieto doručené životopisy osoba zodpovedná za výber zhodnotí a vyberie kandidátov/kandidátky, ktoré najviac zodpovedajú požiadavkám žiadateľa.

Týchto kandidátov/kandidátky následne pozve na pracovný pohovor. Na tomto pracovnom pohovore preverí informácie uvedené v životopise, vedomosti a zručnosti uchádzača/uchádzačky o zamestnanie. Na základe výsledkov pracovných pohovor odporučí alebo neodporučí daných uchádzačov/uchádzačky prijať do pracovného pomeru.

Títo vybraní uchádzači/uchádzačky budú teda následne prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú odhliadať dvaja mentori, ktorí budú novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam poskytovať informácie o pracovnom mieste, o spoločnosti žiadateľa, o nárokoch na pracovné miesto, budú ich usmerňovať a kontrolovať ich.

Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne mentorovaním získajú nové vedomosti a zručnosti a rozšíria si existujúce a tieto budú môcť následne využiť pri výkone svojej pracovnej činnosti, ale tiež na svoj rozvoj alebo pre budúce ľahšie a lepšie uplatnenie sa na trhu práce.     

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.