Zvýšenie možnosti zamestnania

Nitriansky kraj, v ktorom žiadateľ pôsobí, sa nevyznačuje až takou vysokou mierou nezamestnanosti, avšak tento problém je badať i tu. Na to, aby sa mohli spoločnosti rozvíjať, potrebujú kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne.

Žiadateľ chce taktiež prispieť k ekonomickému rozvoju kraja, v ktorom pôsobí, a z toho dôvodu vytvorí, v rámci projektu 15 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnaným osobami, evidovanými na trhu práce, nakoľko je presvedčený, že takýmto osobám treba dať šancu znova sa zamestnať a byť znovu súčasťou pracovného vzťahu.

Nakoľko chce, aby sa čo najväčšie množstvo potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie dozvedelo o novovytvorených pracovných pozíciách, uverejní svoju ponuku na stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle.

Na to, aby si pomedzi uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie vo svojej spoločnosti vybral tých/tie najvhodnejšie, zrealizuje výberové konanie. Za výberové konanie bude zodpovedná osoba, ktorá má s výberom zamestnancov pracovné skúsenosti alebo má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov. Táto osoba zhodnotí došlé životopisy a z pomedzi uchádzačov/uchádzačiek vyberie tých/tie ktoré najlepšie spĺňajú predpoklady na zamestnanie v rámci spoločnosti žiadateľa.

Týchto uchádzačov/uchádzačky pozve na pracovný pohovor, na ktorom preverí ich motiváciu k hľadaniu si zamestnania, ich vôľu zapojiť sa do pracovného procesu, ich doterajšie pracovné skúsenosti, vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov výberového konania odporučí na prijatie tých uchádzačov/uchádzačky, ktorí boli najúspešnejší. Títo budú prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Na ich zapracovanie budú dozerať dvaja mentori/mentorky, ktorí ich budú v práci usmerňovať, zaúčať, radiť im ale ich aj kontrolovať. Takto získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne motiváciu k sebarozvoju, k lepšiemu a rýchlejšiemu zapracovaniu sa a k podávaniu lepších pracovných výkonov. Zároveň získajú nové vedomosti a zručnosti, ktoré zúročia nielen pri svojej práci, ale v prípade potreby i pre budúce uplatnenie sa na trhu práce.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.