Potreba navýšenia pracovných miest v spoločnosti Padeko s.r.o. z dôvodu expandovania na zahraničné trhy

Žiadateľom je spoločnosť Padeko s.r.o., ktorá vznikla 21. júla 2017 so sídlom v Košiciach podnikajúca v rôznych oblastiach, avšak primárne zaoberajúca sa internetovým predajom párty doplnkov, svadobných doplnkov a karnevalových kostýmov. Žiadateľ v súčasnosti prevádzkuje 3 weby:

1. www.heliumking.sk,
2. www.heliumking.cz,
3. www.heliumking.hu, pričom všetko sa expeduje z Košíc.

Žiadateľ ďalej prevádzkuje kamennú predajňu v Košiciach. 

V súčasnej dobe sa žiadateľovi podarilo uzavrieť spoluprácu s poprednými firmami v danom segmente, ktoré sú držiteľmi licencií ako je: Disney, Marvel, DC Comics a mnoho ďalších filmových licencií.

Cieľom spoločnosti je optimalizovať prevádzku, skvalitniť služby a rozšíriť svoju podnikateľskú činnosť vstupom na poľský a rumunský trh. Z toho dôvodu je hlavným zámerom žiadateľa, nielen splnenie vyššie spomenutých cieľov, ale v nadväznosti na vyhlásenú výzvu aj zvýšenie zamestnanosti, zamestnateľnosti a zníženie nezamestnanosti s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných (v súlade so Špecifickým cieľom 3.1.1 OP ĽZ), pričom je možné predpokladať aj pozitívny vplyv poskytnutej dotácie na finančné ukazovatele žiadateľa počas, aj po realizácii aktivít projektu.

Hlavným cieľom predloženého projektu vychádzajúceho z plánovaného zámeru žiadateľa je Sekundárnym efektom bude

Hlavnou aktivitou projektu je:

.

Hlavná aktivita je rozdelená na dve, vzájomne nadväzujúce fázy projektu, pričom realizácia druhej časti nadväzuje na výsledky tej prvej:

Cieľovou skupinou v tomto projekte sú uchádzači o zamestnanie (UoZ) podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti, ako aj znevýhodnení uchádzači o zamestnanie (ZUoZ) podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti.

• nie je zamestnanec,
• nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
• neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
• nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

1. občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absolvent školy“);
2. občan starší ako 50 rokov veku;
3. občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“);
4. občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného predpisu;
5. občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie;
6. štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl, alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana;
7. občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky;
8. občan so zdravotným postihnutím;

Výstupom realizácie hlavnej aktivity projektu bude podpora 7 pracovných miest, ktoré budú obsadené uchádzačmi o zamestnanie a znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, ktorí úspešne absolvujú prvú fázu hlavnej aktivity projektu.

Za účelom zvýšenia predpokladov na uplatnenie sa UoZ a ZUoZ na trhu práce bude realizovaná určitá forma mentorskej činnosti novoprijatých zamestnancov. 

Projekt bude realizovaný v Košickom kraji a k splneniu hlavného cieľa projektu prispeje realizácia jednej hlavnej aktivity: v priebehu 24 mesiacov, počas ktorých budú dosiahnuté tieto merateľné ukazovatele, prospievajúce k dosahovaniu kvantitatívnych výsledkov, zadefinovaných v OP ĽZ:

Výsledkom realizácie predkladaného projektu bude uľahčenie prístupu UoZ/ZUoZ k zamestnaniu, vrátane dlhodobo nezamestnaných osôb (súvis s Investičnou prioritou 3.1 Operačného programu ľudské zdroje (ďalej aj OP ĽZ) v rámci prioritnej osi OP ĽZ č. 3 - Zamestnanosť) a vstup UoZ/ZUoZ na trh práce.