Rozvoj bardejovského okresu prostredníctvom rozvoja zamestnanosti

Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:

, v ktorom má žiadateľ prevádzku, ktorú chce rozvíjať, patrí s tým, že tento okres má veľmi vysokú mieru nezamestnanosti. Celý , do ktorého okres Bardejov patrí, sa vyznačuje vysokou miera nezamestnanosti a k tomu mu patrí prvá priečka medzi krajmi na Slovensku.

Žiadateľ chce projektom napomôcť nielen k zníženiu miery nezamestnanosti v Bardejovskom okrese, čím bude napĺňať prijatý akčný plán rozvoja najmenej rozvinutého regiónu, ale taktiež, rozvojom prevádzky v Bardejovskom okrese bude napomáhať rozvoju spoločnosti a Prešovského kraja ako takého aj z ekonomického hľadiska.

Nových zamestnancov/zamestnankyne žiadateľ príjme z radov nezamestnaných osôb evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a to na pracovné pozície technik/technička výroby, majster/majsterka vo výrobe stavebných materiálov, skladník/skladníčka, skladový majster/majsterka a obchodný zástupca/zástupkyňa, spolu .

Na to, aby žiadateľ našiel kvalifikovaných takýchto nových zamestnancov/zamestnankyne, uverejní inzerát s ponukou voľných novovytvorených pracovných miest na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke v budove sídla tohto úradu, prípadne na svojom webovom sídle.

Na základe prijatých životopisov, osoba s vedomosťami a zručnosťami v oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov, vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac spĺňajú kritériá uvedené v opise pracovnej činnosti. Týchto uchádzačov/uchádzačky pozve na pracovný pohovor.

Na základe výsledkov pracovného pohovoru odporučí, osoba zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne, prijať alebo neprijať daných uchádzačov/uchádzačky do pracovného pomeru. S vybranými uchádzačmi/uchádzačkami bude  uzatvorená pracovná zmluva a bude prijatí do pracovného pomeru.

Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú dohliadať 2 mentori. Títo budú novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne kontrolovať a usmerňovať, aby sa títo čo najrýchlejšie zapojili a prispôsobili sa  chodu spoločnosti žiadateľa.

Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti a zručnosti ako aj si rozvinú už existujúce. Týmto získajú väčšie sebavedomie, lepšiu možnosť zamestnateľnosti, v prípade potreby, ako aj väčšiu motiváciu k zotrvaniu v zamestnaní.

Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení:

Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.

Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.

Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.

Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.

Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito  bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).

Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.

Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť).

Definícia problému:

Definícia problému z pohľadu osôb cieľovej skupiny (dopytu na trhu práce) – tento problém sa snaží projekt riešiť prostredníctvom cieľa projektu a hlavnej aktivity projektu:

- Uchádzač o zamestnanie ako osoba z cieľovej skupiny je oprávnenou cieľovou skupinou projektu na základe výzvy.

- Uchádzač o zamestnanie má aktuálny problém na trhu práce a síce, je evidovaný na trhu práce a hľadá si zamestnanie.

- Uchádzač o zamestnanie má pracovné návyky a iba získaním práce na pracovnú zmluvu tzn. pracovného pomeru tieto pracovné návyky nestratí a preto je získanie pracovného miesta na základe pracovného pomeru veľmi dôležité z pohľadu fungovania trhu práce.

- Úspešnosťou na pracovnom pomere a uzatvorením pracovnej zmluvy sa rieši problém zamestnanosti z pohľadu osôb cieľovej skupiny (dopytu na trhu práce).

Definícia problému z pohľadu potrieb žiadateľa (ponuky na trhu práce) – tento problém sa snaží projekt riešiť prostredníctvom cieľa projektu a hlavnej aktivity projektu:

- Žiadateľ je obchodná spoločnosť, ktorá je povinná v zmysle zákonníka práce zabezpečiť hlavný predmet podnikania prostredníctvom zamestnancov v pracovnom pomere.

- Žiadateľ je rozvíjajúca sa spoločnosť, ktorá na rozvoj svojho podnikania hľadá nových zamestnancov z radov uchádzačov o zamestnanie.

- Získaním nových zamestnancov z radov uchádzačov o zamestnanie získa žiadateľ pozíciu na trhu práce, ktorá mu vytvorí predpoklady na dlhodobé udržanie vytvorených pracovných pozícií.

Špecifickým cieľom OP Ľudské zdroje, prioritnej osi 3. Zamestnanosť, investičnej priority 3.1 Prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu vrátane dlhodobo nezamestnaných a osôb, ktoré sú vzdialené od trhu práce, ako aj miestne iniciatívy v oblasti zamestnávania a podpora mobility pracovnej sily, špecifického cieľa 3.1.1 je zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Príspevok k naplneniu cieľov:

Žiadateľ na základe realizácie projektu a riešením problému na strane dopytu a ponuky na trhu práce (obe popísané vyššie) jednoznačne prispieva k riešenie špecifického cieľa 3.1.1 Operačného programu Ľudské zdroje a to nasledovne: Znižuje nezamestnanosť a zvyšuje zamestnanosť a zamestnateľnosť uchádzačov o zamestnanie v kraji vytvorením nových pracovných pozícií. Na základe vytvorených pracovných pozícií, ktoré žiadateľ obsadí prostredníctvom výberového konania realizovaného kvalifikovaným zamestnancom so skúsenosťami v oblasti ľudských zdrojov a uzatvorí s nimi pracovné zmluvy, dôjde k riešeniu problému na trhu práce na strane dopytu aj ponuky a to prispeje k celkovému riešeniu cieľa Operačného programu Ľudské zdroje v špecifickom cieli 3.1.1 Ľudské zdroje Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Žiadateľ tento cieľ dosiahne realizáciou hlavnej aktivity Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, na ktorú je celý projekt zameraný a ktorej naplneniu sú podriadené i zadefinované pod-aktivity: vyhľadávanie a výber osôb z cieľových skupín, mentorovanie a podporné aktivity riadenie projektu, finančné riadenie projektu, publicita a informovanosť.

• Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 13 osôb
• Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní - 13 osôb