Podpora pekárenstva prostredníctvom prijatia UoZ

Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť v Košickom kraji, ktorú chce povzniesť a pripraviť ju aj na poskytovanie ďalších služieb. Na to, aby mohol tieto plánované ďalšie služby poskytovať, musí vytvoriť nové pracovné pozície, na ktoré potrebuje prijať nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne.

Nových zamestnancov/zamestnankyne žiadateľ plánuje prijať z radov uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce. Na to, aby si vybral vhodných zamestnancov/zamestnankyne z čo najväčšieho počtu uchádzačov/uchádzačiek, uverejní inzerát o ponuke voľných pracovných miest na internetovej stránke úradu práce.

Výber nových zamestnancov bude úlohou osoby, ktorá je odborníkom v hľadaní ľudských zdrojov. Táto uskutoční výberové konanie, ktoré bude spočívať v preštudovaní došlých životopisov s následnou organizáciou pohovorov s vybranými uchádzačmi/uchádzačkami. Tí uchádzači/uchádzačky, ktorí uspejú na pracovnom pohovore, bude zamestnaní v prevádzkach žiadateľa a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Žiadateľ v rámci projektu vytvorí 17 pracovných miest (zložené z nasledujúcich pracovných pozíciívedúci/a pekárenskej prevádzky, pekár/ka, pomocný pekár/ka, predavač/ka, vodič/ka). Na ich výkon práce bude dohliadať mentor/mentorka, ktorý ich budú viesť a bude im poskytovať informácie o pracovných miestach, ktoré zastávajú, o službách, ktoré spoločnosť poskytuje, o možnostiach zlepšenia sa v práci a podobne.

Mentoring bude poskytovať týmto zamestnancom po dobu 6 mesiacov. Počas doby mentorovania získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti a zručnosti, ktoré im prispejú k lepšej uplatniteľnosti na trhu práce, ale aj k lepšiemu sebarozvoju.

Nové alebo rozšírené vedomosti, zručnosti a spôsobilosti môžu následne zamestnanci využiť nielen pre rozvoj spoločnosti žiadateľa, ale tiež, v prípade potreby, pre svoju lepšiu zamestnateľnosť. Prijatím zamestnancov/zamestnankýň z radov evidovaných nezamestnaných napomôže žiadateľ k zníženiu nezamestnanosti vo svojom regióne a tiež k rozvoju spoločnosti ako takej. Pracovné pozície sa budú vytvárať postupne.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.