Podpora pekárenstva prostredníctvom prijatia UoZ
Domáca pekáreň s.r.o.
Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť v Košickom kraji, ktorú chce povzniesť a pripraviť ju aj na poskytovanie ďalších služieb. Na to, aby mohol tieto plánované ďalšie služby poskytovať, musí vytvoriť nové pracovné pozície, na ktoré potrebuje prijať nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne.
Nových zamestnancov/zamestnankyne žiadateľ plánuje prijať z radov uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce. Na to, aby si vybral vhodných zamestnancov/zamestnankyne z čo najväčšieho počtu uchádzačov/uchádzačiek, uverejní inzerát o ponuke voľných pracovných miest na internetovej stránke úradu práce.
Výber nových zamestnancov bude úlohou osoby, ktorá je odborníkom v hľadaní ľudských zdrojov. Táto uskutoční výberové konanie, ktoré bude spočívať v preštudovaní došlých životopisov s následnou organizáciou pohovorov s vybranými uchádzačmi/uchádzačkami. Tí uchádzači/uchádzačky, ktorí uspejú na pracovnom pohovore, bude zamestnaní v prevádzkach žiadateľa a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.
Žiadateľ v rámci projektu vytvorí 17 pracovných miest (zložené z nasledujúcich pracovných pozíciívedúci/a pekárenskej prevádzky, pekár/ka, pomocný pekár/ka, predavač/ka, vodič/ka). Na ich výkon práce bude dohliadať mentor/mentorka, ktorý ich budú viesť a bude im poskytovať informácie o pracovných miestach, ktoré zastávajú, o službách, ktoré spoločnosť poskytuje, o možnostiach zlepšenia sa v práci a podobne.
Mentoring bude poskytovať týmto zamestnancom po dobu 6 mesiacov. Počas doby mentorovania získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti a zručnosti, ktoré im prispejú k lepšej uplatniteľnosti na trhu práce, ale aj k lepšiemu sebarozvoju.
Nové alebo rozšírené vedomosti, zručnosti a spôsobilosti môžu následne zamestnanci využiť nielen pre rozvoj spoločnosti žiadateľa, ale tiež, v prípade potreby, pre svoju lepšiu zamestnateľnosť. Prijatím zamestnancov/zamestnankýň z radov evidovaných nezamestnaných napomôže žiadateľ k zníženiu nezamestnanosti vo svojom regióne a tiež k rozvoju spoločnosti ako takej. Pracovné pozície sa budú vytvárať postupne.
Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.
Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.
Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.
Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.
Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.
Ako sa čerpal tento projekt
Názov | Typ | Plánovaný začiatok | Skutočný začiatok | Plánovaný koniec | Skutočný koniec |
---|---|---|---|---|---|
Názov
Podporné aktivity
|
Typ
Podporné aktivity
|
Plánovaný začiatok
-
|
Skutočný začiatok
-
|
Plánovaný koniec
-
|
Skutočný koniec
-
|
Názov
Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu p…
|
Typ
Podpora zamestnanos…
|
Plánovaný začiatok
01.12.2019
|
Skutočný začiatok
03.12.2019
|
Plánovaný koniec
01.06.2021
|
Skutočný koniec
30.06.2021
|
Názov | Hodnota | Cieľ | Naposledy aktualizované | Riziko |
---|---|---|---|---|
Názov
Dlhodobo nezamestnané osoby
|
Hodnota
-
|
Cieľ
0,0 (počet)
|
Naposledy aktualizované
-
|
Riziko
-
|
Názov
Osoby vo veku nad 50 rokov
|
Hodnota
-
|
Cieľ
0,0 (počet)
|
Naposledy aktualizované
-
|
Riziko
-
|
Názov
Osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED 2) vzdelaním
|
Hodnota
-
|
Cieľ
0,0 (počet)
|
Naposledy aktualizované
-
|
Riziko
-
|
Názov
Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní
|
Hodnota
17,0 (počet)
|
Cieľ
17,0 (počet)
|
Naposledy aktualizované
30.09.2021
|
Riziko
-
|
Názov
Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných
|
Hodnota
17,0 (počet)
|
Cieľ
17,0 (počet)
|
Naposledy aktualizované
30.09.2021
|
Riziko
-
|
Názov | IČO |
---|---|
Názov
Domáca pekáreň s.r.o.
|
IČO
51197197
|