Podpora UoZ v stavebnom priemysle

Žiadateľ pôsobí v Prešovskom kraji, ktorý je na prvom mieste v miere evidovanej nezamestnanosti na Slovensku. Zároveň pôsobí v Bardejovskom okrese, ktorá svojou výškou evidovanej nezamestnanosti a inými atribútmi patrí do najmenej rozvinutých okresov.

Žiadateľ sa prostredníctvom projektu rozhodol napomôcť k riešeniu problému s nezamestnanosťou a v rámci projektu vytvorí, v rámci svojej rozvíjajúcej sa spoločnosti, 15 nových pracovných miest v oblasti stavebníctva a to zamerané na pracovnú činnosť stavbár/stavbárka.

Na to, aby do svojej spoločnosti našiel čo najviac kvalifikovaných zamestnancov, chce týchto nových zamestnancov hľadať a vybrať z radov nezamestnaných evidovaných na úrade práce. Aby sa o nových pracovných pozíciách dozvedelo čo najviac potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, zverejní ponuku s novými pracovnými miestami na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke v budove úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne aj na svojom webovom sídle.

Na základe životopisov uchádzačov/uchádzačiek urobí, pracovník/pracovníčka so skúsenosťami v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, výberové konanie, osobný pohovor, na ktoré pozve vybraných uchádzačov/uchádzačky. Na základe výsledkov výberového konania odporučí tento pracovník/pracovníčka potenciálnych nových zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Na prácu týchto novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú dohliadať 2 mentori, ktorí budú nielen novoprijatých zamestnancov zaúčať do práce, ale budú ich aj kontrolovať. Mentori poskytnú novoprijatým zamestnancov/zamestnankyniam informácie o pracovnom mieste a pracovnej činnosti, ktorú budú zastávať, informácie o spoločnosti, jej cieľoch, zákazníkoch a podobne, aby sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne vedeli v čo najväčšej miere prispôsobiť pomerom v spoločnosti žiadateľa. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti, zručnosti a spôsobilosti potrebné k výkonu práce, rozšíria si už existujúce a tým si len viac posilnia svoju zamestnateľnosť.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.