MAGMA academy - Vytvorenie nových pracovných miest

Spoločnosť pristúpila k realizácii tohto projektu zo zámerom podpory schopnosti zamestnať osoby z vybranej cieľovej skupiny.

Jedná sa o podporu „formou vytvorenia pracovných pozícií a hlavne vytvorenie pracovných návykov u osôb z cieľovej skupiny.

Hlavná aktivita sa vykonáva v dvoch na seba nadväzujúcich častiach:

Cieľom aktivity je rozvoj pracovných návykov osôb z CS prostredníctvom zamestnania. Sprievodné voliteľné oprávnené aktivity sú mentorská a zamestnania ZUoZ  spojené s tútorskou činnosťou, a to za účelom aktívnej podpory a pomoci pri vykonávaní pracovných činností a pri adaptácii zamestnanca na pracovnom mieste.

Aktivity projektu sú zamerané najmä na identifikovanie a prácu s cieľovou skupinou vo nasledovných krajoch:

NUTS II – Stredné Slovensko (Žilinský a Banskobystrický samosprávny kraj)
NUTS II – Východné Slovensko (Prešovský a Košický samosprávny kraj).

všetkých regiónoch Slovenskej republiky, 

1. centrálny okres  - Rimavská Sobota, priradené okresy  - Poltár, Revúca
2. centrálny okres  - Rožňava, priradené okresy  - Košice Okolie, Gelnica
3. centrálny okres  - Kežmarok, priradený okres Levoča,
4. centrálny okres  - Bardejov, priradené okresy  - Sabinov, Svidník, Medzilaborce, Stropkov
5. centrálny okres  - Michalovce, priradené okresy  - Vranov nad Topľou, Sobrance, Snina, Trebišov
6. centrálny okres  - Veľký Krtíš, priradené okresy  - Krupina, Lučenec

Mentor spolu so zamestnancom bude účastný prebiehajúcich projektov, od začiatku sa zúčastní praktickej činnosti a po zaškolení bude aktívne pracovať na riešení problémov už existujúcich zákazníkov. Tútor sa spolu s Mentorom bude venovať dvom ZUoZ, ktorí budú potrebovať viac času na zaškolenie a zapracovanie do procesov firmy a procesov prebiehajúcich u klienta.

Následne sa naša spoločnosť bude zaoberať realizáciou pracovných činností a náplne, ktorá by mala taktiež v sebe obsahovať vzdelávacie a rozvojové aktivity. Cieľom je podporiť vyhľadaných účastníkov projektu v udržaní si pracovného miesta, získaní pracovných návykov v budúcnosti na trhu práce. Tiež pripravíme rozvoj mäkkých zručností (komunikácia, správanie sa, budovanie vlastného imidžu, podpora osobnostného rozvoja). sú a  evidovaní na úrade práce.  sú okresy v Banskobystrickom, Košickom a Prešovskom kraji, so špecifickým sústredením na najmenej rozvinuté regióny.   - vytvoríme v jednotlivých centrálnych okresoch s využitím mentorského a tútorského inštitútu u jednotlivých pracovných pozícií.

Projekt je v súlade s horizontálnymi princípmi ako sú udržateľný rozvoj (ďalej len „ HP UR“), rovnosť mužov a žien (ďalej len „HP RMŽ“) a nediskriminácia (ďalej len „ ND“)., ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného Nariadenia. Prispieva k odstraňovaniu diskriminácie medzi pohlaviami, vekovej diskriminácie, rovnako inej možnej diskriminácii akejkoľvek znevýhodnenej skupiny.