Podpora zamestnania UoZ a ZUoZ v Trebišovskom okrese

V Košickom kraji, v ktorom žiadateľ pôsobí, je badateľná značná miera nezamestnanosti, čím sa oslabuje jeho ekonomická situácia a možnosť konkurovať ostatným krajom. Ekonomickú situáciu v kraji pozdvihujú podnikatelia, ktorí, v prípade svojho rozvoja, rozvíjajú aj svoj kraj.

Takto chce pomôcť svojmu kraju  a okresu aj žiadateľ, ktorý v rámci svojho rozvoja vytvorí 21 nových pracovných miest a dá šancu sa zamestnať nezamestnaným osobám evidovaným na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nakoľko žiadateľ pôsobí aj v jednom z najmenej rozvinutých okresov, okrese Trebišov, projektom zároveň napomôže napĺňaniu prijatého akčného plánu rozvoja okresu Trebišov a to najmä v oblasti nezamestnanosti.

Potenciálnych zamestnancov si vyberie v rámci výberového konania, ktoré zrealizuje osoba, ktorá má skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov alebo výberu zamestnancov. Táto osoba uverejní ponuku s voľnými pracovnými miestami na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na webovej stránke žiadateľa.

Tak sa zabezpečí dostatočná informovanosť cieľovej skupiny o voľných pracovných miestach a výberovom konaní na ne. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí došlé životopisy a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie spĺňajú zadané kritériá na tú ktorú pracovnú pozíciu. Týchto uchádzačov/uchádzačky pozve následne na pracovný pohovor.

Na tomto pracovnom pohovore preverí ich vedomosti a zručnosti, ako aj informácie uvedené v životopise a tiež ich motiváciu pracovať pre žiadateľa. Na základe výsledkov výberového konania odporučí alebo neodporučí osoba zodpovedná za výber vhodných uchádzačov/uchádzačky o zamestnanie.

S tými najúspešnejšími uchádzačmi/uchádzačkami bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú dozerať počas doby 6 mesiacov mentor/mentorka, ktorý ich bude usmerňovať, poskytovať im informácie a rady, kontrolovať ich.

Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne lepšie a rýchlejšie zapracujú, čím budú aj motivovaní k zotrvaniu v zamestnaní a tiež získajú iný pohľad na sebarozvoj. Zároveň získajú nové vedomosti a zručnosti, ktoré zúročia pri výkone práce, ale aj pri svojej lepšej zamestnateľnosti.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.