Nové pracovné miesta pre UoZ

Žiadateľ pôsobí v Košickom kraji, ktorý je ohrozený vysokou mierou nezamestnanosti, v okrese Michalovce, ktorý je zaradený do zoznamu najmenej rozvinutých okresov Slovenska, nakoľko sa vyznačuje ekonomickou nestabilitou a vysokou mierou nezamestnanosti.

Žiadateľ chce projektom napomôcť k riešeniu tejto situácie, ako aj k napĺňaniu prijatého akčného plánu tým, že vytvorí 16 nových pracovných miest, kde dá šancu zamestnať sa nezamestnaným osobám evidovaným na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nezamestnaní ľudia získajú nové pracovné uplatnenie sa, obnovia si svoje pracovné návyky. Na to, aby sa o novovytvorených pracovných miestach dozvedelo čo najviac ľudí s cieľovej skupiny a teda potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie, uverejní žiadateľ inzerát s ponukou voľných novovytvorených pracovných miest na stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, prípadne na svojej webovej stránke.

Nakoľko sa jedná o verejne prístupné miesta, o novovytvorených pracovných miestach sa dozvie dostatočné množstvo potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek. Aby prebehlo výberové konanie riadne a bez problémov, bude ho realizovať osoba, ktorá má s výberom zamestnancov praktické skúsenosti.

Táto osoba, po uverejnení inzerátu, zozbiera došlé životopisy a zhodnotí ich z pohľadu požiadaviek zadefinovaných na jednotlivé pracovné miesta. Na základe informácií v životopisoch vyberie tých žiadateľov/žiadateľky, ktoré najviac týmto požiadavkám vyhovujú. Týchto uchádzačov/uchádzačky pozve na pracovný pohovor.

Na pracovnom pohovore detailne preverí informácie uvedené v životopisoch a zameria sa na predchádzajúce pracovné skúsenosti uchádzačov/uchádzačiek, na dôvody prihlásenia sa do výberového konania, na ich vedomosti a zručnosti.

Z výsledkov pracovných pohovorov osoba zodpovedná za výber vyberie tých uchádzačov/uchádzačiek, ktorí boli na pracovných pohovoroch najúspešnejší. Títo budú prijatí do pracovného pomeru, bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva.

Nakoľko každý novoprijatý zamestnanec/zamestnankyňa potrebuje isté obdobie na zapracovanie sa, a aby toto obdobie bolo čo najefektívnejšie využité, budú na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori/mentorky, ktoré ich budú viesť pri práci, motivovať ich k pracovným výkonom, budú ich kontrolovať a pomáhať im.

Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne aj nové vedomosti a zručnosti, ktoré im napomôžu nielen k sebarozvoju, ale tiež, v prípade potreby, k lepšej uplatniteľnosti na trhu práce.