Zníženie nezamestnanosti - rozvoj regiónu

Prešovský kraj v ktorom žiadateľ pôsobí, sa vyznačuje najvyššou mierou nezamestnanosti v rámci Slovenska. Zároveň je v tomto kraji najviac nezamestnaných osôb s nízkou kvalifikáciou alebo bez kvalifikácie. Tieto osoby sú veľmi ťažko uplatniteľné na trhu práce, nakoľko zamestnávatelia často požadujú kvalifikáciou, ako jednu z prvých podmienok zamestnania.

Žiadateľ chce situáciu s vysokou mierou nezamestnanosti napomôcť riešiť a to tým, že v rámci projektu vytvorí 17 nových pracovných miest v stavebníctve, ale tiež v upratovacích službách, na ktoré chce prijať nezamestnaných ľudí evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aj tých, ktorí majú nízku kvalifikáciu alebo sú bez kvalifikácie.

Títo ľudia tak budú mať možnosť získať pracovné návyky a zručnosti a tým získajú prax a budú, v prípade potreby, lepšie uplatniteľní a trhu práce. Na to, aby si žiadateľ vybral tých najspoľahlivejších zamestnancov/zamestnankyne, uverejní svoju ponuku na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce.

Uchádzači/uchádzačky budú mať možnosť uchádzať sa o tieto pracovné pozície a to buď doručením životopisov žiadateľovi alebo osobným potvrdením záujmu o pracovné miesto u žiadateľa. Výberové konanie bude mať na starosti osoba, ktorá má skúsenosti s výberom zamestnancov.

Táto doručené životopisy zhodnotí, ako aj zhodnotí osobne podané žiadosti a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac zodpovedajú zadefinovanému profilu na nových zamestnancov/zamestnankyne.

Tých najlepších pozve na pracovný pohovor, kde sa zameria predovšetkým na ich kvalifikáciu alebo pracovné zručnosti, prípadne absolvované kurzy a motiváciu zamestnať sa a zotrvať v zamestnaní. Na základe takéhoto zhodnotenia vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac uspeli a tí budú následne prijatí do pracovného pomeru formou uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Týmto novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam budú pridelení dvaja mentori, ktorí budú dohliadať na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň, budú ich usmerňovať, viesť ich a kontrolovať, aby sa čo najrýchlejšie zapracovali, splynuli s novým pracovným prostredím. Tým, že nezamestnaní ľudia získajú prácu, nadobudnú nové zručnosti a vedomosti a tým sa stanú na trhu práce žiadanými.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.