Vytváranie pracovných miest v okrese Bardejov

Prešovský kraj je krajom s najvyššou mierou nezamestnanosti na Slovensku. Z toho dôvodu je ohrozený aj jeho ekonomický a sociálny rozvoj. Bardejovský okres, v ktorom žiadateľ pôsobí, je zároveň jedným z najmenej rozvinutých okresov na Slovensku.

Nakoľko sa žiadateľ chce zapojiť do riešenia situácie s nezamestnanosťou a ekonomickým rozvojom vo svojom okrese, kraji, chce rozvíjať svoju spoločnosť. Nakoľko rozvoj podnikania je jedným z faktorov riešenia nezamestnanosti a ekonomickej stability a rozvoja. V rámci rozvoja chce, v rámci projektu, vytvoriť 15 nových pracovných miest, ktoré chce obsadiť nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Týmto osobám dá šancu na ich opätovné zaradenie sa na trh práce a do pracovného procesu. Takto si obnovia svoje pracovné zručnosti, nadobudnú nové vedomosti. Nezamestnané osoby sa o novovytvorených pracovných miestach dozvedia prostredníctvom inzerátu, ktorý žiadateľ uverejní na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke tohto príslušného úradu, prípadne na svojej webovej stránke. Takto sa o novovytvorených pracovných miestach dozvie čo najviac potenciálnych uchádzačov/uchádzačiek.

Uverejnením inzerátu  začne výberové konanie, ktoré zrealizuje osoba zodpovedná za výber zamestnancov/zamestnankýň. Po doručení životopisov uchádzačov/uchádzačiek o novovytvorené pracovné miesta tieto zhodnotí a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac zodpovedajú požiadavkám žiadateľa.

Týchto pozve na pracovný pohovor, na ktorom preverí informácie uvedené v životopise, preverí vedomosti a zručnosti uchádzača/uchádzačky, jeho doterajšie pracovné skúsenosti ako aj jeho motiváciu pracovať pre žiadateľa. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli na pracovnom pohovore najúspešnejšie. S týmito bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy.

Na to, aby sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne čo najlepšie a najrýchlejšie zapracovali, budú na nich dohliadať mentori, ktorí ich budú usmerňovať, radiť im, kontrolovať ich, predávať im svoje vedomosti a zručnosti. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci nielen motiváciu k neustálemu sebarozvoju, ale tiež, v prípade potreby, lepšiu uplatniteľnosť na trhu práce, čo je v prípade Prešovského kraja jedným z najdôležitejších faktorov.

Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby.

Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP.

Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce.

Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti.

Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce.

Miesto realizácie projektu je: Prešovský kraj. Žiadateľ predpokladá, že konkrétna prevádzka bude v lokalite Kľušov, ako doteraz.

Merateľné ukazovateľe: Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 15 ks. Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, ato aj samostatne zárobkovo činní - 15 ks.