Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti ETOP WHEELS ASSEMBLING, s. r. o.

Cieľom projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti ETOP WHEELS ASSEMBLING, s. r. o. je zvýšenie odborných zručností a znalostí zamestnancov na viacerých úrovniach v rámci spoločnosti. Rozvoj zručností pri montážnych pracovníkov na jednotlivých pozíciách manuálnych a automatických linkách bude zameraný na zvýšenie efektivity ako aj nastavenie zastupiteľnosti a rotačného pracovného plánu (zamestnanci budú nepravidelne rotovať na pracovisku). Skladníci absolvujú v rámci projektu vzdelávanie zamerané na nový software a hardware, ktorý bude nainštalovaný. V prípade riadiacich pracovníkov bude vzdelávanie zamerané na nové softvérové systémy. Realizácia projektu prinesie vyššiu kvalitu produktu, lepšiu internú komunikáciu, komunikáciu s dodávateľmia zákazníkmi. Výsledkom Projektu bude zaškolených 15 zamestnancov na všetkých úrovniach spoločnosti, ktorí budú schopní efektívnejšie a plnohodnotne používať nove montážne linky, interné a externé komunikačné kanály.

Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne:NUTS II – Západné Slovensko - v Horovciach (okres Púchov) a v Trenčíne (okres Trenčín). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti ETOP WHEELS ASSEMBLING, s. r. o. v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov

P0635 Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.