Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti MONT-ALU, s.r.o.

Cieľom projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti MONT-ALU, s. r. o. je zvýšenie sektorových zručnosti našich zamestnancov v oblasti opracovania hliníkových profilov, kompletácie do ucelených systémov. Novou súčasťou našej spoločnosti pre skvalitnenie výrobkov bude prášková lakovňa a projekt bude riešiť aj zaškolenie pracovníkov na úplne nové technológie. Vzdelávaním sa zlepšia zručnosti pracovníkov,  zvýši sa ich efektivita, samostatnosť ako aj ich zastupiteľnosť. Cieľom je zvýšiť konkurencieschopnosť celého podniku s orientáciou na západné trhy, kde je veľký dôraz na kvalitu. Výsledkom projektu bude skupina 18 zamestnancov spoločnosti MONT-ALU, s. r. o. so zvýšenými sektorovými zručnosťami.

Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj), v obci Vrádište (okres Skalica). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti MONT-ALU, s. r. o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy -  Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.