Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Strojstav CM s. r. o.

Predkladaný projekt Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Strojstav CM s.r.o. si kladie za cieľ prierezovo zvýšiť sektorové zručnosti zamestnancov vo všetkých dôležitých úsekoch a oddeleniach spoločnosti s dôrazom, aby sa eliminovali potenciálne slabé miesta vo firemnej štruktúre. Vzdelávanie vylepší a posunie na kvalitatívne vyššiu úroveň technické a odborné zručnosti pracovníkov v oblasti výroby, v oblasti technickej prípravy výroby a kontroly, ale tiež aj oblastiach ekonomicko-personálnych a obchodných. Rozvoj zručností by mal akcelerovať kariérny rast zamestnancov spoločnosti a taktiež ich stabilizáciu v prostredí, kde náročnosť na úroveň vykonávanej práce je permanentne rastúca. V cieľovej skupine sú zastúpené všetky vekové kategórie, avšak podiel zamestnancov s vekom nad 50 rokov je takmer dvojtretinový. Práve títo zamestnanci majú problém získavať nové vedomosti samostatne a je nevyhnutné sprostredkovať im nové vedomosti, potrebné pre zvýšenie ich zručnosti, v nimi akceptovateľnej podobe.

Projekt tvoria dve hlavné aktivity (z toho jedna je implementovaná v rámci dvoch podaktivít). Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Nové Mesto nad Váhom (okres Nové Mesto nad Váhom). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Strojstav CM s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov

P0635 Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.