Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Kaštieľ Gbeľany, s.r.o.

Hlavným zámerom spoločnosti Kaštieľ Gbeľany s.r.o. realizáciou projektu Rozvoj sektorových zručností je získanie nových odborných znalostí a rozvoj praktických zručností zamestnancov v sektore služieb – hotelierstva a gastronómie. Pripravované vzdelávanie v našej spoločnosti si kladie za cieľ profesionalizáciu personálu vzdelávaním o nových trendoch v hotelierstve a gastronómii, štandardizácii pracovných postupov, zvýšenie predaja prostredníctvom tréningu komunikačných obchodných zručností zamestnancov, rozvoj IKT zručností - s potenciálom k budúcemu odbornému a kariérnemu rastu a zastupiteľnosti vo firme. Smerujeme tiež k zvyšovaniu odbornej a kvalitatívnej úrovne zamestnancov firmy v oblasti komunikácie a prístupu k zákazníkom, riešenie krízových situácií, ale aj skvalitňovania administratívnej práce a organizácie práce, prostredníctvom vzdelávania a  získavania nových zručností v informačných technológiách – za účelom skvalitnenia a časového zefektívnenia administratívnej časti práce zamestnancov.

Zvýšenie týchto zručností prispeje k zvýšeniu ohodnotenia zamestnancov, lepšej efektivite práce a k ich budúcemu kariérnemu rastu. Výsledkom bude skupina 27 zamestnancov, ktorá bude mať zvýšené znalosti a zručnosti v oblasti hotelierstva a gastronómie, informačných technológií v administratíve, komunikácie so zákazníkom.

Rozvoj sektorových zručností zaistí celkovú profesionalizáciu zamestnancov v mladej prevádzke,  ktorej personál tvorí rôznorodá skupina zamestnancov – predovšetkým však mladí ľudia z okolia vidieckej oblasti a čerství absolventi odborných a vysokých škôl, ale aj zamestnanci  s dlhoročnou odbornou praxou.

Rozvoj zručností umožní aj zvýšenie kvality poskytovaných služieb prevádzky, nakoľko vzdelávaním  si zamestnanci osvoja profesionálne pracovné postupy a komunikačné techniky, čo im umožní  vykonávať kvalitnejšiu prácu v kolektíve kolegov, ale najmä ich profesionalitu v prístupe ku zákazníkovi. Vytvorenie profesionálneho tímu  zamestnancov prispeje aj k lepším vzťahom na pracovisku a zníženiu fluktuácie. Dlhodobú udržateľnosť vzdelávania tohto projektu zabezpečíme prenosom informácií k ostatným zamestnancom formou vzdelávacích materiálov v tlačenej i elektronickej podobe.

Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Stredné Slovensko (Žilinský a Banskobystrický samosprávny kraj) – v obci Gbeľany (okres Žilina). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Kaštieľ Gbeľany s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Predpokladaný začiatok realizácie hlavných aktivít projektu je v máji 2019 a predpokladané ukončenie realizácie hlavných aktivít projektu je v apríli 2020; teda predpokladaná doba realizácie projektu je 12 mesiacov.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ) (plánovaná cieľová hodnota merateľného ukazovateľa - 27)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu (plánovaná cieľová hodnota merateľného ukazovateľa - 27)

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní (plánovaná cieľová hodnota merateľného ukazovateľa - 27)

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov (plánovaná cieľová hodnota merateľného ukazovateľa - 2)

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.