Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti GEVIE s.r.o.

Cieľom predkladaného projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti GEVIE s.r.o. je zvýšiť sektorové zručnosti zamestnancov prierezovo vo všetkých dôležitých technických a ekonomických oddeleniach spoločnosti.

Vzdelávaním sa zlepšia technické/odborné zručnosti spojené s riešením a realizáciou úloh v sektore výroby a tiež v sektore oddelenia štúdio pre grafické a programové aplikácie. Rozvojom zručnosti sa dosiahne predpoklad kariérneho rastu zamestnancov v spoločnosti, ktorá je v dynamickom rozvoji.

V cieľovej skupine sú všetky vekové kategórie, vrátane zamestnancov s vekom nad 50 rokov. Rozvoj zručností zabezpečí vzájomnú zastupiteľnosť všetkých zamestnancov na všetkých oddeleniach.

Projekt tvoria dve hlavné aktivity (z toho jedna je implementovaná v rámci dvoch podaktivít). Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Stredné Slovensko, v meste Žilina. 

Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti GEVIE s.r.o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov

P0635 Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy -  Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.