Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Marián Chovanec

Hlavným cieľom projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Marián Chovanec je rozvoj zručností našich zamestnancov pri poskytovaní služieb v rámci rozvoja cestovného ruchu.

Rozvoj zručností umožní konkurencieschopnú a dlhodobo udržateľnú prevádzku v časti služieb, zaistí vytvorenie profesionálnych pracovných tímov a prispeje k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Vzdelávaním si zamestnanci osvoja profesionálne pracovné postupy a komunikačné techniky, čo im umožní vykonávať kvalitnejšiu prácu v kolektíve kolegov, ale najmä ich profesionalitu v prístupe ku zákazníkovi. Vytvorenie profesionálneho tímu zamestnancov prispeje aj k lepším vzťahom na pracovisku. Výsledkom projektu bude skupina 21 zapojených zamestnancov, ktorý budú mať zvýšené kompetencie pri výkone svojich pracovných úloh, vrátane práce s rezervačným a pokladničným systémom. Dlhodobú udržateľnosť vzdelávania tohto projektu zabezpečíme prenosom informácií k ostatným zamestnancom formou vzdelávacích materiálov v tlačenej i elektronickej podobe.

Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v meste Púchov (okres Púchov). Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Marián Chovanec pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele:

P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)

P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravu

P0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní

P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov

P0107 Osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED2) vzdelaním

Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy -  Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia.